Нефтяной промышленности угрожает нехватка квалифицированных специалистов

Демографические трудности могут оказать сильное влияние на нефтяную промышленность. Отрасль может столкнуться с недостатком специалистов, которые бы обслуживали уже созданную инфраструктуру. В последний раз спад американской нефтянки наблюдался около 30-ти лет назад, тогда десятки компаний прекратили свою деятельность.

На данный момент уже имеется нехватка рабочей силы, поскольку возрастные работники уходят на пенсионный отдых. Предприятия столкнулись с необходимостью заменить огромное количество людей. Для этого они должны переманивать молодых сотрудников из иных сфер и сохранять места для опытных работников, стимулируя их более продолжительный и эффективный труд.

Особенности трудового рынка в нефтяной отрасли

Однако на данный момент вся нефтяная отрасль пребывает в кризисном положении, это вынуждает компании балансировать между увольнением работников и сохранением специалистов, которых будет проблематично заменить. Представители этого бизнеса говорят, что они столкнулись с необходимостью принять сложные решения, ошибки в которых могут обойтись чрезмерно дорого при восстановлении рынка.

Для создания трудового коллектива компании потратили годы. К примеру, BakerHughesInc. стала обучать молодых специалистов, а Exxon Mobil израсходовала свыше 2.5 миллионов долларов, чтобы подготовить специалистов для выполнения работ в Мексиканском заливе. Эти расходы были покрыты за последние 10 лет. Сейчас предприятия нефтяной промышленности планируют провести рекламные кампании, нацеленные на побуждение американцев становится инженерами.

В период с 1985 года до конца прошлого столетия не так много людей стремились найти работу в нефтяной промышленности. Приблизительно каждый второй технический специалист не старше 35 лет, ещё приблизительно 35% сотрудников уже исполнилось 50 лет.

Обвал нефтяных цен привёл к тому, что приблизительно треть миллиона работников нефтяной отрасли лишились трудоустройства. Вероятно, многие из них теперь трудятся в иных отраслях. Однако не стоит ожидать их возвращения в нефтяную сферу даже после восстановления цен.

В Соединённых Штатах Америки в химической промышленности работает около 1.4 миллиона человек. Об этом сообщает Американский институт нефти. Каждый год предприятия столкнутся с необходимостью нанимать около 30 тысяч специалистов с целью замены выходящих на пенсию. Такая ситуация продержится около 20 лет.

Многие компании не торопятся увольнять сотрудников, вспоминая опыт 1980-х годов. Некоторые предприятия избегают сокращения технических работников даже при необходимости выплаты им значительных заработных плат. Дальновидные управленцы осознают, что произвести их замену в будущем окажется крайне проблематично. Представители нефтянки улучшают условия труда, предлагают гибкость при составлении трудового графика и идут на другие уступки. Но даже в такой ситуации новых специалистов недостаточно, поэтому пожилые сотрудники продолжают трудиться в полную силу.

В случае сохранения этой трудности компаниям не удастся в полном объёме выполнять обслуживание созданной нефтяной инфраструктуры, а о наращивании добычи и переработки не может быть и речи. А этот шаг потребуется, если в долгосрочном периоде мировой спрос на углеводороды начнёт повышаться. Следствием этого может стать сильный скачок цен.