Как выявить мошенников на рынке труда?

Все главные мошеннические схемы на рынке труда были придуманы еще в 90-х го-дах XX века. Как правило, мошенники представляются и рекламируют свои услуги под видом «кадрового агентства», а также фирм, осуществляющих подбор сотрудников на высокодоходные должности. Нередко они предлагают простую работу в домашних условиях.

К мошеннической схеме можно отнести и компании, которые осуществляют продажу товаров при помощи сетевого маркетинга. Они на самом деле предлагают рабочее место, но, как правило, оно значительно отличается от того, на что рассчитывает соискатель.

Кадровики-мошенники

Большинство соискателей попадаются на крючок «кадровых агентств», которые предлагают устроить клиента на работу и при этом требуют небольшую оплату своих услуг. На самом же деле агентство является всего лишь небольшой компанией по предоставлению простой информации или консультационных услуг.

Для того чтобы знать, что же скрывают под своим названием такие агентства, следует посмотреть как они работают. Соискатель, позвонивший в данную фирму, получает приглашение в офис для собеседования, где его просто заваливают многочисленными и успешными примерами трудоустройства и при этом просят заполнить стандартную анкету, а затем и документально закрепить сотрудничество между фирмой и клиентом. Перед подписанием договора о сотрудничестве клиента также просят внести небольшую предоплату. После внесения предоплаты и подписания договора сотрудники фирмы выдадут соискателю список имеющихся вакансий. Этот список ничем не будет отличаться от объявлений, которые можно найти в бесплатных газетах или же в интернете.

Жаловаться или писать заявления в правоохранительные системы бесполезно, ведь в подписанном договоре четко указано то, что фирма обязуется оказать соискателю консультационные услуги или же предоставить базы данных, а это условие она выполнила. Иногда в договорах указывается фраза о том, что агентство должно помогать соискателю в поиске работы до того момента, пока он не трудоустроится, но это

абсолютно ничего не значит, так как фирма будет регулярно, например, один раз в месяц, высылать клиенту обыкновенные списки из тех же бесплатных газет. Это будет продолжаться до того момента, пока соискатель сам не откажется от услуг подобной фирмы.

Для того чтобы не стать жертвой аферистов следует предварительно навести справки о том, как работают настоящие агентства. Во-первых, следует знать то, что кадровые компании не берут денег с соискателя работы, а денежные средства им перечисляет работодатель. Стоимость таких услуг обойдется работодателю примерно в 10 — 15% от ежегодного дохода сотрудника, подбираемого на свободную вакансию. Отбор потенциальных работников ведется очень строго, так как агентству не хочется потерять свою репутацию и тратить время зря. Каждый сотрудник агентства в первую очередь при телефонной беседе будет выяснять общую информацию о соискателе и даст краткие сведения об интересующих вакансиях.

После того как стороны удовлетворены результатами переговоров, соискателя приглашают в офис. В офисе агентства соискателю предлагают заполнить анкету с характеризующими его вопросами, затем он направляется на собеседование, которое может состоять из нескольких этапов. Первым этапом будет общее собеседование для нескольких соискателей, а в дальнейшем — индивидуальное для каждого из них. Естественно, чем больше заработная плата и выше должность, тем больше будет прове-дено проверок и бесед.

Высокодоходные должности в офисе

Это вид мошенничества, при котором соискателю предлагают высокооплачиваемую работу в офисе с заработной платой от 700 долларов. Люди, которые хоть немного знакомы с жизнью офисных работников, прекрасно осведомлены о том, что ни одна крупная компания или фирма никогда не будет искать сотрудника при помощи объявлений, расклеенных на фонарных столбах. Следовательно, жертвами данных мошенников становятся молодые люди, которые недавно окончили институт, а то и совсем не имеющие высшего образования, решившие, что им выпал счастливый шанс.

Как правило, в таких объявлениях компании ищут помощников руководителя. Выяснить при телефонной беседе, какое направление у компании, соискателю не удастся. Ответивший сотрудник сообщит о том, что успешной компании катастрофически нужны сотрудники и соискатель на все 100% подходит на эту должность. Понятных объяс-нений о деятельности компании не последует и в офисе фирмы, куда будет приглашен соискатель. Зато ему очень красочно расскажут о будущей перспективе карьерного

роста и покажут график растущей зарплаты. После этого соискателя еще раз обрадуют тем, что он именно тот человек, который нужен фирме, но желающих очень много и нужно поспешить. Тут есть меленький нюанс. Для того чтобы приступить к работе соискателю необходимо пройти не бесплатный обучающий курс или же, например, заплатить за проходной билет, за какуюлибо инструкцию. Заплатив требуемую сумму соискатель, прочитав подписанный договор, узнает о том, что он приобрел ненужную пластиковую карту или записался на непонятное обучение.

Сетевой маркетинг

Похожую схему используют компании, распространяющие с помощью сетевого маркетинга «чудесные» товары. Отличие заключается в том, что соискатель на самом деле получит работу. Ему предложат купить оптом некий товар и самостоятельно продать его по розничной цене. Обман заключается в том, что в итоге работник получит доход в несколько раз меньше, чем ему было обещано ранее.

Отдельным видом мошенничества в сфере трудоустройства является работа в домашних условиях. Видов домашней деятельности, от которой можно получить доход, существует достаточно много. Сюда можно отнести и текстовый набор на компьютере, и звонки на телефоны будущих клиентов, и изготовление простых поделок. Соискателю будут предлагаться привлекательные условия, но кроме этого от него потребуется небольшая мелочь, а именно перевод на счет компании небольшой суммы. Это мотивируется различными предлогами, например, оплата за сырье для будущих поделок, которые впоследствии будут выкуплены по высокой цене. После перевода указанной суммы будущий работодатель просто исчезает.

Для того чтобы выявить аферистов, работающих на рынке труда, не нужно быть психологом или юристом. Необходимо знать простое правило: никогда не следует вносить какую-либо предоплату.