Требования системы менеджмента для достижения успеха

Принципы успешного менеджмента

1Не секрет, что для создания крепкой и прибыльной компании, прежде всего необходим  умелый руководитель. Можно собрать коллектив, целиком состоящий из выдающихся умов, но без правильной организации их труда и грамотного распределения обязанностей ни один коллектив не будет достаточно производительным. Каковы же основные принципы управления фирмой в 2020 году? Французский теоретик и практик менеджмента Анри Файоль сформулировал 14 таких принципов еще в начале 20-ого века. Удивительно, но созданная им концепция управления полностью работоспособна и сегодня. Что же это за принципы?

Помимо четкой иерархии и централизации управления Файоль выделяет следующие важные моменты:

Разделение труда

Каждый сотрудник должен иметь определенный круг должностных обязанностей. Любой выход за рамки этих обязанностей вреден для организации, так как отвлекает от основных задач и рассредотачивает внимание. К этому же принципу относится и делегирование поручений – передача мелких задач от начальника к подчиненному. Например, руководитель отдела не должен тратить время на подготовку документов или поиск информации в интернете, если за него это может сделать секретарь.

Полномочия и ответственность

Отдавая распоряжение, руководитель должен нести ответственность за его последствия. Это не значит, что он должен отвечать за халатное выполнение заданий своими подчиненными, но, например, провал выбранной стратегии развития, предложенный руководителем – это полностью его вина.

Дисциплина и Порядок

Внутри организации должны быть установлены определенные правила поведения, которые должны выполняться на всех уровнях – от высшего руководства до рядового сотрудника. Будет полезно разработать список адекватных санкций, применяемых к нарушителям дисциплины.  Они могут быть как абсолютно одинаковыми для всех, так и дифференцированными (например, по принципу «чем выше должность – тем серьезнее санкция).
Вознаграждение. В противовес дисциплинарным взысканиям в успешной организации обязательно должна присутствовать и система поощрений. Невозможно заставить работника захотеть делать больше и лучше, если он не видит в этом никакой выгоды.

Единоначалие

Порой случается так, что один работник оказывается под началом сразу двух, а то и более руководителей. Интересная ситуация складывается, когда фирмой руководят супруги (муж — генеральный директор, жена, к примеру, – коммерческий). Что получается в итоге? Сотрудники часто оказываются как бы «между двух огней», получая иногда совершенно противоположные по смыслу поручения от обоих руководителей. Таких ситуаций необходимо избегать.

Впрочем, семейный бизнес – это отдельная и сложная тема.

Единство действий

Все сотрудники должны следовать единой стратегии развития компания, двигаться к одной цели.
Подчинённость интересов. Этот принцип подразумевает полное превосходство интересов организации над интересами работников. Он достаточно спорен и в наши дни часто подвергается критике. Пожалуй, самое главное здесь – избегать крайностей и стараться учитывать интересы как организации, так и сотрудников.

Справедливость

Справедливое отношение ко всем сотрудникам – залог здорового климата в коллективе

Стабильность персонала

Важный принцип, который упускают многие руководители, не заботясь о сохранении кадрового состава. Текучесть кадров серьезно вредит развитию компании. Уход способного сотрудника — это в лучшем случае прекращение движения вперед, в худшем — шаг назад. Сохранению коллектива способствует предоставление работникам возможности проявления инициативы и укрепление корпоративного духа.

Конечно, начинающему руководителю будет сложно соблюдать все принципы успешного менеджмента, но, взяв за основу теорию Файоля, со временем можно построить успешную организацию и хороший коллектив.

А для новичков мы крайне рекомендуем к прочтению нашу статью про <a href=»https://investtalk.ru/bez-rubriki/upravlenie-personalom-kem-rabotat»>управление персоналом, это профессия</a> высоким потенциалом карьерного роста и заработной платы. Кроме того, в обзоре подробно разобраны специальности в данной сфере, что поможет вам выбрать себе наиболее успешный путь к карьере.



Комментарии

Добавить комментарий

Больше ключевых событий
Рубрики полезных статей:
Мы в твиттере