Профстандарт специалист по управлению персоналом | Investtalk.ru

Введение профстандартов – передовой подход в кадровой деятельности

С июля 2016 года в российском законодательстве сделаны изменения – с того времени государство обязало работодателей использовать профстандарты в случаях, когда выдвигались требования к квалификации сотрудником. Для этих целей предназначен профстандарт «Специалист по управлению персоналом».

Профессиональный стандарт представляет собой свойство квалификации, которое требуется работнику для ведения определённой деятельности. В соответствии с 57 статьёй ТК РФ, при выполнении определённых работ или при занимании конкретных должностей, которые требуют каких-либо льгот и компенсаций, необходимо обеспечить соответствие профессиональным стандартам.

ТК определяет квалификацию сотрудника, под ней понимается степень умений, знаний и профессиональных навыков, а также опыта человека. Другими словами, если в соответствии с должностью предусматривается наличие квалификационных ограничений, тогда использование профстандартов обязательно для всех нанимателей, какую бы организационно-правовую форму занимала компания.

Назначение профстандартов

Профстандарт представляет собой основополагающий документ, в котором находится описание таких норм:

  • Рабочие функции сотрудника в согласии с его квалификацией и должностью.
  • Требования к имеющемуся опыту и знаниям.
  • Как видно, профстандарты включают описание квалификации работника, которой он должен отвечать. Только в этом случае человек может состоять в штате компании, независимо от вида деятельности, которую она выполняет.

    Распределение обязанностей в соответствии с профстандартами

    Специалист по управлению персоналом должен хорошо понимать положения Профстандарта 559. Документ призван разграничить области деятельности специалистов HR-сфер. Благодаря ему строго регламентируются обязанности всех обязанностей.

    С учётом новых документов:

  • Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» собирает данные о необходимости в кадрах организации и систематизирует их, сотрудничает с частными лицами и госструктурами, которые курируют вопросы занятости людей.
  • Эксперты по делопроизводству подготавливают первичную, учётную и плановую документацию, регистрируют и сдают их на хранение в архив.
  • Подбор курсов по повышению квалификаций и прочих мероприятий, которые способствуют карьерному росту сотрудников.
  • Менеджеры по соцполитики разрабатывают и внедряют социальные программы, контролируют их проведение.
  • Руководство организует бесперебойность работы вверенного подразделения, ведёт контроль над грамотностью заполнения документации, а также её соответствие действующему законодательству, подготавливают внутреннюю управленческую отчётность.
  • Оценка квалификации сотрудников менеджерами по персоналу, организация и проведение их аттестацию.
  • Курирование корректировки системы оплаты труда и поощрений менеджерами соответствующей сферы.
  • Перевод сотрудников между структурными подразделениями организации, трудоустройство работников, не являющихся российскими гражданами.
  • Требуемые знания и умения

    Если скачать профстандарт «Специалист по управлению персоналом» в России, которые должен знать и применять каждый сотрудник отдела кадров. В нём по каждой функции приводятся знания и умения в рамках обобщённой.

    Чтобы соответствовать первой обобщённой функции необходимо обеспечить работу с персоналом и такие знания:

  • Трудовое право
  • Законы России о персональной информации
  • Основы документооборота
  • Локальные нормативные акты
  • Основы информации и построения информационных систем
  • Основы архивного законодательства
  • Структура организации
  • Технологии выполнения анализа и систематизации документооборота
  • Нормы делового общения и этики
  • Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» обязателен к применению. В нём отсутствуют требования к опыту и нет специальных условий допуск к ведению трудовой деятельности и прочих параметров. С другой стороны, в профстандарте прописаны требования к образованию для выполнения обобщённых функций, которые перечисляются в документе. Высшее образование требуется далеко не во всех случаях.

    В 57 статье 9 абзаце Трудового Кодекса РФ устанавливает, какая должность обязана отвечать классификаторам профессий и профстандартам при установлении гарантий, льгот и каких-либо ограничений.

    Можно ли уволить кадрового сотрудника, сославшись на несоответствие требованиям профессионального стандарта?

    С июля 2016 года профессиональные стандарты по отношению к кадровым сотрудникам стали распространяться на всю территорию РФ. Если работник не соответствует им, можно ли его уволить?

    В действующем российском законодательстве нет требований об увольнении тех, кто не соответствует заявленным критериям. Поэтому такое действие недопустимо.

    Бизнес-портал investtalk.ru предоставляет много информации о профессиональной карьере. На странице http://investtalk.ru/professionalnaya-karera/sobesedovanie-po-skajpu-sovety содержатся практические советы о том, как пройти собеседование по Скайпу. А на этой странице обсуждается прохождение стажировки при приёме на работе. Эта и другая информация поможет успешно построить карьеру.



    Комментарии

    Добавить комментарий

    Онлайн новости
    Новости биржи и FOREX
    Рубрикатор
    Мы Вконтакте
    Мы в твиттере