Инвестиции в образование сотрудников. Выгоды и риски

[Ивановиch 0]

А в чем сейчас нет рисков? Обучение персонал это очень нужная вещь, в любом случае вы не делаете это в ущерб себе, а работники эо действительно могут воспринять как заботу и потребность в них, а людям нужно чувствовать себя нужными

[Podavan 18]

Выгод определенно больше. Хотя знаю примеры, когда сотрудников увольняли сразу после прохождения дорого обучения... Просто закрывали отдел.

В любом случае, если работодатель и не выиграет, то сотрудник будет ему всегда благодарен.

[yurasik 0]

риск, конечно, есть, причем существенный - обучишь его, а он опа и уволился, но в тоже время, обученный сотрудник принесет больше пользы...

[Николай Маржин 27]

Я много раз инвестировал в собственное образование. Это помогает избежать необходимости в сотрудниках 😉

[Kristinaa 0]

Мне ккажется, что для сотрудников- не всегда может быть актуально, лучше развиваться самоу. А сотрудники ваши если захотят, то пройдут обучение сами.

[Marien 0]

Для сотрудников это как забота. И в основном сотрудники это ценят и сразу не уйдет к другому работодателю сразу после окончания курсов.

[Руслан Серженков 0]

15.12.2011 в 10:08, okylov сказал:

А я считаю, что инвестирование в себя-это самая правильная идея.Даже для того, чтобы начать заниматься бизнесом, то сначала же книги читают, посещают различные тренинги т.д.

А, если уж совсем нет возможностей и времени,то хотя бы надо посещать он-лайн вебинары, которые можно найти и бесплатные. Я в начала так и сделал, т.к. не было финансовых возможностей для посещения тренингов.

 

Инвестиции хорошо, когда есть деньги на руках и свободные, а не последние копейки. Кроме того, и сумма должна быть хорошей, 2 рубля вложив - толку не будет. А брать кредит под инвестирование вверх маразма, на проценты уйдут, а если прогоришь, только в петлю лезть... В общем, идея может и правильная, но не всем она подойдет