Jump to content
Sign in to follow this  
Udachlivaya_Nika

Отдел кадров может запросить кредитную историю

Recommended Posts

Кадровики крупных компаний стали активно интересоваться кредитной историей не только кандидатов на вакантную должность, но и уже состоящих в штате сотрудников. Объясняют это (с оглядкой на Запад) борьбой с мошенничеством. Мол, если у человека долговая нагрузка составляет более половины всех доходов или имеются просрочки, то он либо недисциплинированный, либо чистой воды мошенник. К услугам БКИ прибегаю уже около пятидесяти крупнейших отечественных компаний (за последний год это число увеличилось вдвое), под колпаком находятся 140 тысяч сотрудников. Запрос можно сделать только с согласия сотрудника. Но руководство компаний и кадровики отмечают, что шансов отказаться и уйти от проверки у человека крайне мало (если он, конечно, заинтересован в работе). Больше всего внимания уделяется высшему менеджменту, финансистам, снабженцам и продажникам. Трудовой кодекс никак не регламентирует правомерность запроса подобной информации.

Share this post


Link to post
Share on other sites

За работниками следят руководители, служба безопасности и HR-служба? В Японии придумали ответный ход - следить за начальником. Инженер Х. Накаяма создал нейросеть под названием Boss Sensor. При появлении начальника в зоне видимости (вернее, в опасной близости - шесть-семь метров) от рабочего места все "неправильные" открытые на компьютере окна автоматически закрываются. И появляется картинка, заранее заданная пользователем (как правило это какой-то актуальный проект). Система следит за проходящими людьми при помощи веб-камер и сравнивает всех с загруженными ранее фотографиями начальника. Количество ошибок сведено практически к нулю.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Компании могут следить, как оказалось, не только за финансовым положением своих работников, но и за их здоровьем. Крупная технологическая компания из КНР снабжает всех сотрудников шагомерами и в обязательном порядке требует делать за весь рабочий день не менее десяти тысяч шагов. Цель - укрепление и оздоровление организма. Штраф на невыполнение - сто отжиманий. От повинности освобождаются те, кто занимается спортом и может это подтвердить. А Олег Тиньков разослал своим сотрудникам письма, в которые требует сократить время перекуров и кофепитий и меньше торчать в столовой (меньше, толерантно выражаясь, кушать). В связи с гибким графиком коллектив несколько распоясался.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Японцы молодцы, не приятно же когда начальник сзади подходит, а ты чем то другим занимаешься))

Share this post


Link to post
Share on other sites

       Так же многие крупные компании заботяться не только о здоровье, но и о "комфорте" своих сотрудников, зарабатывая себя репутацию "заботливых" компаний. Например компания Google пытаясь привлечь в свой штат лучших из лучших, предлагает своим сотрудникам креативные релаксационные центры в шаге от рабочего места, спортивные площадки, дополнительные выплаты и отпуска по уходу за ребенком, бесплатное питание в офисе и ставшие традицией регулярные подарки менеджерам компании. Кроме того, сотрудникам Google разрешено приводить на работу домашних животных. По мнению компании это также должно стимулировать творческий процесс и создавать непринужденную обстановку на рабочем месте. Google заботится не только о своих сотрудниках, но и об их семьях. Так, сотрудники, являющиеся родителями маленьких детей, могут в любой день взять себе отгул и получить дополнительные средства для ухода за ребенком. А в течение трех месяцев после рождения ребенка им позволяется брать из кафе компании еду на вынос стоимостью до $500.

     Facebook предлагает своим сотрудникам кафешки с бесплатным трехразовым питанием на территории офиса, бары (пользоваться которыми можно даже в рабочее время), фитнес-центры и даже бассейн. Есть и своя прачечная, велосипедная и столярная мастерская, парикмахерская, а также служба ухода за собаками. На каждом этаже расположены мини-кухни с бесплатными снеками и комнаты отдыха с видеоиграми и баром. По вечерам можно смотреть фильмы на огромном экране на центральной площади.  

      Apple предлагает своим сотрудницам компенсацию за замораживание яйцеклеток в размере $20 тыс. По мнению руководства компании, это отчасти может решить проблему выбора между рождением детей и карьерным ростом в наиболее подходящем репродуктивном возрасте. Кроме того, Apple оплачивает расходы в размере до $15 тыс. на медицинские процедуры, связанные с планированием семьи.
      В офисе «Яндекса» всегда дежурит корпоративный врач, к которому может обратиться любой сотрудник компании. Для сотрудников доступны также массажные кабинеты, бильярд и спортзал.

      И это только короткая выборка из всех предоставляемых удобств для своих сотрудников крупнейших ИТ-гигантов. Хотелось бы конечно, чтобы такое отношение к условиям труда было нормой любой отрасли. :smile:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

Добро пожаловать на форум investtalk.ru!

Наша электронная площадка создана и работает для тех, кто ищет выгодные направления для инвестиций и преумножения капитала. Пользователи могут свободно делиться своим мнением, опытом, оценивать ситуацию в стране и в различных областях российской и мировой экономики. Мы ожидаем, что все обсуждения будут проводиться в уважительной форме, это поможет узнать мнение других инвесторов по различным вопросам и найти инвестиции в любой интересный проект. Продолжить читать
×
×
  • Create New...