Jump to content
lester

Инвестиции в обучение персонала

Recommended Posts

Одним из выгоднейших вложений сегодня является инвестирование в обучение персонала. К сожалению, одни руководители этого не понимают и категорически отвергают, другие - отдавая дань моде, выбрасывают значительные суммы "на ветер" оплачивая тренинги, консультации, семинары, очень часто абсолютно бесполезные.

Ваше мнение?

Edited by lester

Share this post


Link to post
Share on other sites
Одним из выгоднейших вложений сегодня является инвестирование в обучение персонала. К сожалению, одни руководители этого не понимают и категорически отвергают, другие - отдавая дань моде, выбрасывают значительные суммы "на ветер" оплачивая тренинги, консультации, семинары, очень часто абсолютно бесполезные.

Ваше мнение?

Действительно это так, но для того, чтобы была реальная польза, необходимо обучаться в первую очередь самому руководству компаний. То есть сначала начать вкладывать деньги в повышение собственного уровня.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Действительно это так, но для того, чтобы была реальная польза, необходимо обучаться в первую очередь самому руководству компаний. То есть сначала начать вкладывать деньги в повышение собственного уровня.

Это-то и является на сегодня камнем преткновения. Многие руководители рассуждают так: зачем мне учиться, у меня и так всё получается. В результате, в лучшем случае принимают решение обучать персонал, выбирая по своему усмотрению тот или иной тренинг (или семинар), абсолютно не задумываясь о его целесобразности. Если обучение для коллектива действительно является полезным, то достаточно часто это ведет к уходу лучших специалистов на другие предприятия. От этого и возникает убеждение у руководителей, что обучение вредно.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Например, коучинг, как стиль управления, способен повысить эффективность работы коллектива на 30-40 процентов. Однако многие руководители даже не знают что это такое.

Edited by lester

Share this post


Link to post
Share on other sites
Например, коучинг, как стиль управления, способен повысить эффективность работы коллектива на 30-40 процентов. Однако многие руководители даже не знают что это такое.

Ох уж эти новомодные веяния. Что-то не очень верится. Сейчас и так многие предприятия при приеме на работу стали использовать различные психологические тесты, проверку на стрессоустойчивость и даже детекторы лжи. Польза от которых весьма сомнительна. Цифры, показывающие эффективность, которые вы приводите, явно не российского происхождения, а потому я очень сомневаюсь, что для нас они так же применимы.

 

Edited by Georg

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ох уж эти новомодные веяния. Что-то не очень верится. Сейчас и так многие предприятия при приеме на работу стали использовать различные психологические тесты, проверку на стрессоустойчивость и даже детекторы лжи. Польза от которых весьма сомнительна. Цифры, показывающие эффективность, которые вы приводите, явно не российского происхождения, а потому я очень сомневаюсь, что для нас они так же применимы.

Сомневаться - это не плохо, не бросаясь с головой в омут. Однако, я в этом вопросе достаточно хорошо разобрался и могу подтвердить, что цифры близки к истине.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Сомневаться - это не плохо, не бросаясь с головой в омут. Однако, я в этом вопросе достаточно хорошо разобрался и могу подтвердить, что цифры близки к истине.

Если вас не затруднит, можно более развернуто. Я думаю это будет интересно не только мне.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Если вас не затруднит, можно более развернуто. Я думаю это будет интересно не только мне.

Хорошо. Во-первых, конечно, коучинг для России это нечто "новомодное", а потому сразу же возникло много спекуляций, много искажений сути коучинга. Даже на западе есть некоторое разночтение и споры какая школа лучше: европейская или американская. Однако у нас сейчас литературы появилось достаточное количество и разобраться при желании в этом вопросе не составляет большого труда. Не буду особо навязывать здесь свою точку зрения. По сути, что такое коучинг? Это стиль общения, способствующий раскрытию потенциала сотрудников, развитие осознанности, ответственности и уверенности в себе. В процессе общения руководителя и подчиненного с использованием коучинга удается достичь высокой эффективности в работе, устойчивой обратной связи. Коучинг не в коем случае не подменяет собой административные методы управления, он расширяет их возможности. Я специально обращаю на это внимание, так как сейчас появилось такое мнение, что всё, теперь не нужен менеджмент, коучинг - это всё, давайте все изучать коучинг. Это мнение неверно.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Хорошо. Во-первых, конечно, коучинг для России это нечто "новомодное", а потому сразу же возникло много спекуляций, много искажений сути коучинга. Даже на западе есть некоторое разночтение и споры какая школа лучше: европейская или американская. Однако у нас сейчас литературы появилось достаточное количество и разобраться при желании в этом вопросе не составляет большого труда. Не буду особо навязывать здесь свою точку зрения. По сути, что такое коучинг? Это стиль общения, способствующий раскрытию потенциала сотрудников, развитие осознанности, ответственности и уверенности в себе. В процессе общения руководителя и подчиненного с использованием коучинга удается достичь высокой эффективности в работе, устойчивой обратной связи. Коучинг не в коем случае не подменяет собой административные методы управления, он расширяет их возможности. Я специально обращаю на это внимание, так как сейчас появилось такое мнение, что всё, теперь не нужен менеджмент, коучинг - это всё, давайте все изучать коучинг. Это мнение неверно.

Хм... А что в русском языке не нашлось слова, чтобы это новомодное течение назвать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Хм... А что в русском языке не нашлось слова, чтобы это новомодное течение назвать?

Вы правы, в русском языке нет аналога. Коуч переводится как тренер, вдохновитель, наставник. Но ни одно из этих слов не соответствует его смыслу. Коучинг вначале появился в спорте, а потом уже пришел в бизнес. Так вот за границей в спортивных командах есть тренер и есть коуч и каждый решает свою задачу. Тренер - это всегда специалист в данном виде спорта, коуч - может не быть специалистом, он просто помогает спортсмену преодолеть внутрение препятствия и использовать свои возможности по максимуму.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ох уж эти новомодные веяния. Что-то не очень верится. Сейчас и так многие предприятия при приеме на работу стали использовать различные психологические тесты, проверку на стрессоустойчивость и даже детекторы лжи. Польза от которых весьма сомнительна. Цифры, показывающие эффективность, которые вы приводите, явно не российского происхождения, а потому я очень сомневаюсь, что для нас они так же применимы.

Я не думаю, что серьёзные компании выбрасывают деньги на ветер, инвестируя средства в обучения персонала.

По компетентности отдельного специалиста судят о профессионализме и надежности всей компании.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Вы правы, в русском языке нет аналога. Коуч переводится как тренер, вдохновитель, наставник. Но ни одно из этих слов не соответствует его смыслу. Коучинг вначале появился в спорте, а потом уже пришел в бизнес. Так вот за границей в спортивных командах есть тренер и есть коуч и каждый решает свою задачу. Тренер - это всегда специалист в данном виде спорта, коуч - может не быть специалистом, он просто помогает спортсмену преодолеть внутрение препятствия и использовать свои возможности по максимуму.

Спасибо, немного прояснили ситуацию. Как вы себе представляете обучение персонала коучингу? Каких вложений это требует?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Спасибо, немного прояснили ситуацию. Как вы себе представляете обучение персонала коучингу? Каких вложений это требует?

Тут усматривается два этапа. Первый - это проведение так называемых коучинг сессий профессиональным коучем с руководителями и персоналом. Это работа почасовая, по моим данным где-то $100 стоит час. Второй - обучение навыкам общения в стиле коучинг руководителей и персонала на тренинге. Стоимость однократного тренинга (примерно 16-20 часов) до 100 т.р. Но, по моему мнению этого мало. Необходимо в течение какого-то времени послетренинговое сопровождение коуча прямо на рабочем месте.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Тут усматривается два этапа. Первый - это проведение так называемых коучинг сессий профессиональным коучем с руководителями и персоналом. Это работа почасовая, по моим данным где-то $100 стоит час. Второй - обучение навыкам общения в стиле коучинг руководителей и персонала на тренинге. Стоимость однократного тренинга (примерно 16-20 часов) до 100 т.р. Но, по моему мнению этого мало. Необходимо в течение какого-то времени послетренинговое сопровождение коуча прямо на рабочем месте.

И какое примерно потребуется время, чтобы обучить персонал?

Share this post


Link to post
Share on other sites
И какое примерно потребуется время, чтобы обучить персонал?

Примерно около года, но и в это же время растет эффективность работы коллектива, т.е. получается финансовый результат.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Примерно около года, но и в это же время растет эффективность работы коллектива, т.е. получается финансовый результат.

С коучингом понятно, а еще какие-то виды обучения можете охарактеризовать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
С коучингом понятно, а еще какие-то виды обучения можете охарактеризовать?

Еще очень эффективным, на мой взгляд, является обучение, связанное с развитием эмоционального интеллекта, что по эффективности близко к коучингу.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Еще очень эффективным, на мой взгляд, является обучение, связанное с развитием эмоционального интеллекта, что по эффективности близко к коучингу.

А это что такое? Какая у него (обучения) направленность?

Share this post


Link to post
Share on other sites
А это что такое? Какая у него (обучения) направленность?

В первую очередь - это эмоциональное лидерство, т.е. обучение руководящих кадров с целью повышения их EQ (в отличие от IQ). А также эффективность дает обучение персонала отделов продаж (тренинги типа "эффективные продажи с использованием эмоционального интеллекта")

Edited by lester

Share this post


Link to post
Share on other sites
В первую очередь - это эмоциональное лидерство, т.е. обучение руководящих кадров с целью повышения их EQ (в отличие от IQ). А также эффективность дает обучение персонала отделов продаж (тренинги типа "эффективные продажи с использованием эмоционального интеллекта")

И что это дает?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


Добро пожаловать на форум investtalk.ru!

Наша электронная площадка создана и работает для тех, кто ищет выгодные направления для инвестиций и преумножения капитала. Пользователи могут свободно делиться своим мнением, опытом, оценивать ситуацию в стране и в различных областях российской и мировой экономики. Мы ожидаем, что все обсуждения будут проводиться в уважительной форме, это поможет узнать мнение других инвесторов по различным вопросам и найти инвестиции в любой интересный проект. Продолжить читать
×
×
  • Create New...