Перейти к публикации
lester

Инвестиции в обучение персонала

Рекомендованные сообщения

Одним из выгоднейших вложений сегодня является инвестирование в обучение персонала. К сожалению, одни руководители этого не понимают и категорически отвергают, другие - отдавая дань моде, выбрасывают значительные суммы "на ветер" оплачивая тренинги, консультации, семинары, очень часто абсолютно бесполезные.

Ваше мнение?

Изменено пользователем lester

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Одним из выгоднейших вложений сегодня является инвестирование в обучение персонала. К сожалению, одни руководители этого не понимают и категорически отвергают, другие - отдавая дань моде, выбрасывают значительные суммы "на ветер" оплачивая тренинги, консультации, семинары, очень часто абсолютно бесполезные.

Ваше мнение?

Действительно это так, но для того, чтобы была реальная польза, необходимо обучаться в первую очередь самому руководству компаний. То есть сначала начать вкладывать деньги в повышение собственного уровня.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Действительно это так, но для того, чтобы была реальная польза, необходимо обучаться в первую очередь самому руководству компаний. То есть сначала начать вкладывать деньги в повышение собственного уровня.

Это-то и является на сегодня камнем преткновения. Многие руководители рассуждают так: зачем мне учиться, у меня и так всё получается. В результате, в лучшем случае принимают решение обучать персонал, выбирая по своему усмотрению тот или иной тренинг (или семинар), абсолютно не задумываясь о его целесобразности. Если обучение для коллектива действительно является полезным, то достаточно часто это ведет к уходу лучших специалистов на другие предприятия. От этого и возникает убеждение у руководителей, что обучение вредно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Например, коучинг, как стиль управления, способен повысить эффективность работы коллектива на 30-40 процентов. Однако многие руководители даже не знают что это такое.

Изменено пользователем lester

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Например, коучинг, как стиль управления, способен повысить эффективность работы коллектива на 30-40 процентов. Однако многие руководители даже не знают что это такое.

Ох уж эти новомодные веяния. Что-то не очень верится. Сейчас и так многие предприятия при приеме на работу стали использовать различные психологические тесты, проверку на стрессоустойчивость и даже детекторы лжи. Польза от которых весьма сомнительна. Цифры, показывающие эффективность, которые вы приводите, явно не российского происхождения, а потому я очень сомневаюсь, что для нас они так же применимы.

 

Изменено пользователем Georg

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ох уж эти новомодные веяния. Что-то не очень верится. Сейчас и так многие предприятия при приеме на работу стали использовать различные психологические тесты, проверку на стрессоустойчивость и даже детекторы лжи. Польза от которых весьма сомнительна. Цифры, показывающие эффективность, которые вы приводите, явно не российского происхождения, а потому я очень сомневаюсь, что для нас они так же применимы.

Сомневаться - это не плохо, не бросаясь с головой в омут. Однако, я в этом вопросе достаточно хорошо разобрался и могу подтвердить, что цифры близки к истине.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Сомневаться - это не плохо, не бросаясь с головой в омут. Однако, я в этом вопросе достаточно хорошо разобрался и могу подтвердить, что цифры близки к истине.

Если вас не затруднит, можно более развернуто. Я думаю это будет интересно не только мне.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если вас не затруднит, можно более развернуто. Я думаю это будет интересно не только мне.

Хорошо. Во-первых, конечно, коучинг для России это нечто "новомодное", а потому сразу же возникло много спекуляций, много искажений сути коучинга. Даже на западе есть некоторое разночтение и споры какая школа лучше: европейская или американская. Однако у нас сейчас литературы появилось достаточное количество и разобраться при желании в этом вопросе не составляет большого труда. Не буду особо навязывать здесь свою точку зрения. По сути, что такое коучинг? Это стиль общения, способствующий раскрытию потенциала сотрудников, развитие осознанности, ответственности и уверенности в себе. В процессе общения руководителя и подчиненного с использованием коучинга удается достичь высокой эффективности в работе, устойчивой обратной связи. Коучинг не в коем случае не подменяет собой административные методы управления, он расширяет их возможности. Я специально обращаю на это внимание, так как сейчас появилось такое мнение, что всё, теперь не нужен менеджмент, коучинг - это всё, давайте все изучать коучинг. Это мнение неверно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хорошо. Во-первых, конечно, коучинг для России это нечто "новомодное", а потому сразу же возникло много спекуляций, много искажений сути коучинга. Даже на западе есть некоторое разночтение и споры какая школа лучше: европейская или американская. Однако у нас сейчас литературы появилось достаточное количество и разобраться при желании в этом вопросе не составляет большого труда. Не буду особо навязывать здесь свою точку зрения. По сути, что такое коучинг? Это стиль общения, способствующий раскрытию потенциала сотрудников, развитие осознанности, ответственности и уверенности в себе. В процессе общения руководителя и подчиненного с использованием коучинга удается достичь высокой эффективности в работе, устойчивой обратной связи. Коучинг не в коем случае не подменяет собой административные методы управления, он расширяет их возможности. Я специально обращаю на это внимание, так как сейчас появилось такое мнение, что всё, теперь не нужен менеджмент, коучинг - это всё, давайте все изучать коучинг. Это мнение неверно.

Хм... А что в русском языке не нашлось слова, чтобы это новомодное течение назвать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хм... А что в русском языке не нашлось слова, чтобы это новомодное течение назвать?

Вы правы, в русском языке нет аналога. Коуч переводится как тренер, вдохновитель, наставник. Но ни одно из этих слов не соответствует его смыслу. Коучинг вначале появился в спорте, а потом уже пришел в бизнес. Так вот за границей в спортивных командах есть тренер и есть коуч и каждый решает свою задачу. Тренер - это всегда специалист в данном виде спорта, коуч - может не быть специалистом, он просто помогает спортсмену преодолеть внутрение препятствия и использовать свои возможности по максимуму.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ох уж эти новомодные веяния. Что-то не очень верится. Сейчас и так многие предприятия при приеме на работу стали использовать различные психологические тесты, проверку на стрессоустойчивость и даже детекторы лжи. Польза от которых весьма сомнительна. Цифры, показывающие эффективность, которые вы приводите, явно не российского происхождения, а потому я очень сомневаюсь, что для нас они так же применимы.

Я не думаю, что серьёзные компании выбрасывают деньги на ветер, инвестируя средства в обучения персонала.

По компетентности отдельного специалиста судят о профессионализме и надежности всей компании.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вы правы, в русском языке нет аналога. Коуч переводится как тренер, вдохновитель, наставник. Но ни одно из этих слов не соответствует его смыслу. Коучинг вначале появился в спорте, а потом уже пришел в бизнес. Так вот за границей в спортивных командах есть тренер и есть коуч и каждый решает свою задачу. Тренер - это всегда специалист в данном виде спорта, коуч - может не быть специалистом, он просто помогает спортсмену преодолеть внутрение препятствия и использовать свои возможности по максимуму.

Спасибо, немного прояснили ситуацию. Как вы себе представляете обучение персонала коучингу? Каких вложений это требует?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Спасибо, немного прояснили ситуацию. Как вы себе представляете обучение персонала коучингу? Каких вложений это требует?

Тут усматривается два этапа. Первый - это проведение так называемых коучинг сессий профессиональным коучем с руководителями и персоналом. Это работа почасовая, по моим данным где-то $100 стоит час. Второй - обучение навыкам общения в стиле коучинг руководителей и персонала на тренинге. Стоимость однократного тренинга (примерно 16-20 часов) до 100 т.р. Но, по моему мнению этого мало. Необходимо в течение какого-то времени послетренинговое сопровождение коуча прямо на рабочем месте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Тут усматривается два этапа. Первый - это проведение так называемых коучинг сессий профессиональным коучем с руководителями и персоналом. Это работа почасовая, по моим данным где-то $100 стоит час. Второй - обучение навыкам общения в стиле коучинг руководителей и персонала на тренинге. Стоимость однократного тренинга (примерно 16-20 часов) до 100 т.р. Но, по моему мнению этого мало. Необходимо в течение какого-то времени послетренинговое сопровождение коуча прямо на рабочем месте.

И какое примерно потребуется время, чтобы обучить персонал?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
И какое примерно потребуется время, чтобы обучить персонал?

Примерно около года, но и в это же время растет эффективность работы коллектива, т.е. получается финансовый результат.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Примерно около года, но и в это же время растет эффективность работы коллектива, т.е. получается финансовый результат.

С коучингом понятно, а еще какие-то виды обучения можете охарактеризовать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
С коучингом понятно, а еще какие-то виды обучения можете охарактеризовать?

Еще очень эффективным, на мой взгляд, является обучение, связанное с развитием эмоционального интеллекта, что по эффективности близко к коучингу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Еще очень эффективным, на мой взгляд, является обучение, связанное с развитием эмоционального интеллекта, что по эффективности близко к коучингу.

А это что такое? Какая у него (обучения) направленность?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А это что такое? Какая у него (обучения) направленность?

В первую очередь - это эмоциональное лидерство, т.е. обучение руководящих кадров с целью повышения их EQ (в отличие от IQ). А также эффективность дает обучение персонала отделов продаж (тренинги типа "эффективные продажи с использованием эмоционального интеллекта")

Изменено пользователем lester

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В первую очередь - это эмоциональное лидерство, т.е. обучение руководящих кадров с целью повышения их EQ (в отличие от IQ). А также эффективность дает обучение персонала отделов продаж (тренинги типа "эффективные продажи с использованием эмоционального интеллекта")

И что это дает?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.


Добро пожаловать на форум investtalk.ru!

Наша электронная площадка создана и работает для тех, кто ищет выгодные направления для инвестиций и преумножения капитала. Пользователи могут свободно делиться своим мнением, опытом, оценивать ситуацию в стране и в различных областях российской и мировой экономики. Мы ожидаем, что все обсуждения будут проводиться в уважительной форме, это поможет узнать мнение других инвесторов по различным вопросам и найти инвестиции в любой интересный проект. Продолжить читать
×
×
  • Создать...