Инвестиции в обучение персонала

[Валерия Калинина 9]

У нас сейчас так модно перебегать из одной компании в другую, что управляющие стали задумываться - стоит ли вообще повышать квалификацию персонала или переманить уже обученного?

[Павлик 149]

В 28.10.2014 в 19:10, Валерия Калинина сказал:

У нас сейчас так модно перебегать из одной компании в другую, что управляющие стали задумываться - стоит ли вообще повышать квалификацию персонала или переманить уже обученного?

Управляющим можно перед обучением предлагать персоналу подписывать договор, по которому они обязуются после повышения квалификации определённое время работать в компании в обязательном порядке. В смысле уволиться можно, но если ранее оговоренного времени, то придётся заплатить за обучение. В этом случае компания хотя бы компенсирует свои затраты на обучение, саму текучку кадров это вряд ли остановит.  

[Kristinaa 0]

Мне кажется иногда это не очень уместно, потому что лучше всего подумать о том, чтобы вложить это обучение в себя.

[Павлик 149]

Всё чаще стали попадться на глаза супер курсы по обучению и что мол после этих краткосрочных и естетсвенно платных курсов, люди станут выосчайшими профессионалами. Деньги даже не лопатой можно будет грести, а потекут они рекой. Я допускаю, что есть профессионалы, способные обучить и дать нужные знания. Но большинство таких курсов это пустышка, а те кто типа собираются обучать тупо делают деньги. Поэтому надо с умом подходить к выбору курсов и быть подозрительнее к чрезмерно громким обещаениям.

[Svetlanar 0]

17.01.2023 в 18:06, Павлик сказал:

Всё чаще стали попадться на глаза супер курсы по обучению и что мол после этих краткосрочных и естетсвенно платных курсов, люди станут выосчайшими профессионалами. Деньги даже не лопатой можно будет грести, а потекут они рекой. Я допускаю, что есть профессионалы, способные обучить и дать нужные знания. Но большинство таких курсов это пустышка, а те кто типа собираются обучать тупо делают деньги. Поэтому надо с умом подходить к выбору курсов и быть подозрительнее к чрезмерно громким обещаениям.

вот не могу не согласиться! сейчас в информационном поле среди действительно хороших курсов "прячется" откровенный шлак..отличает хорошие курсы наверно только цена)

[Ruata 0]

При инвестициях в персонал главное не ошибиться с кадрами. Сколько историй, когда человек учится всему необходимому, нарабатывает опыт, а потом уходит со всей клиентской базой...