Каковы минимальные зарплаты и отпуска в ЕС?
Генеральная инспекция труда (GLI) опубликовала на своем веб-сайте минимальные ставки заработной платы, рабочего времени и отпусков, действующие в 2017 и 2018 годах в странах ЕС и в странах-участницах Соглашения о Европейском экономическом пространстве.
Это минимальные условия занятости и минимальные ставки заработной платы, которые каждый работодатель в государстве-члене должен предоставить своим нанятым работникам и служащим, независимо являются ли они гражданами соответствующего государства или другой страны ЕС. Согласно европейскому законодательству работодатель обязан предоставить на командированных более чем на 30 дней сотрудников в других государствах-членах минимум условий труда и его оплаты в принимающей стране.
Данные собраны и обработаны специалистами инспекции труда, а информация предоставляется уполномоченными государственными органами в своих странах или с сайтов, рекомендованных ими. В Германии в начале этого года была введена минимальная ставка 8,50 евро в час. Остается условие, что в различных секторах и регионах минимальная ставка определяется коллективными договорами, но она не может быть ниже минимальной. Время работы варьируется от 38 до 40 часов, а отпуск составляет 24 рабочих дня.
В Австрии нет никаких конкретных минимальных ставок для различных отраслей промышленности, она определяется в коллективных договорах. Время работы составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. В некоторых коллективных договорах еженедельная продолжительность рабочего времени может быть между 38 до 38,5 часов. Отпуск составляет 30 дней в году, а при стаже более 25 лет — 36 дней.
В Испании минимальная заработная плата в 2015 году составляет 21,62 евро в день, или 648,60 евро в месяц или 9,080.40 евро годовой заработной платы (на основе 14 платежей в год). Работают там по 40 часов в неделю. Отпуск составляет не менее 30 календарных дней.
В Италии нет никаких установленных минимальных тарифных ставок. Не установлен и дневной лимит рабочих часов. Рабочей неделей считается каждый период в семь дней, в результате которого работодатели могут вычислить опорную неделю с любого дня. Оплачиваемый отпуск также составляет 30 дней.
В Великобритании определен такой минимальный размер заработной платы, как почасовая ставка, выплачиваемая в качестве среднего значения для всех отработанных часов в течение определенного учетного периода. Учетный период может быть день, неделя или месяц (но не более одного месяца).
Ставки обновляются в октябре каждого года. С октября 2014 по октябрь 2015 года они составят: для взрослых (21 год и более) — 6,50 фунтов, в возрастной группе 18-20 лет — 5,13 фунтов, 16-17 лет — 3,79 фунтов и для учеников — 2,73 фунта. Рабочее время составляет в среднем 48 часов/7 дней (базисный период — 17 недель) с существующей возможностью работника добровольно отказаться от этого ограничения в течение определенного периода или на неопределенный срок. Работа в ночное время составляет в среднем 8 часов за 24 часа (также в отчетный период 17 недель). Оплачиваемый отпуск составляет 5,6 недели, на который сотрудники имеют право после 13 недель непрерывной работы.
