Северные надбавки для дистанционных сотрудников в России

Граждане, которые работают удалённо, могут получить северные надбавки

10 августа 2020

Депутаты Государственной думы намереваются распространить на удалённых работников северные надбавки до полной суммы заработной платы. Рабочая группа подготавливает изменения в проект закона о дистанционной занятости ко II чтению в парламенте.

В июле этого года парламентарии утвердили в I чтении проект закона об удалённой работе с целью интеграции в Трудовой кодекс и другие законодательные акты.

Парламентарии ко II чтению имеют в виду дополнения в проект закона, среди которых северные надбавки. На данный момент обсуждается порядок оформления доплат: по адресу работника на удалённой работе либо адресу компании.

На данный момент в соответствии с действующем законодательством работник, который ведёт трудовую деятельность на северном предприятии, имеет право на надбавку, даже если он удалённо работает из Сочи.

Надбавки работающим удалённо

На сумму надбавок влияет сложность климата в регионе и рабочий стаж: в определённых северных районах Свердловской области величина надбавок составляет 15-20% от заработной платы, в Ненецком АО – 50%, в Чукотском АО, Норильске, Командорских и Курильских островах, а также в Якутии надбавка достигает практически 100%.

Компания, которая ведёт деятельность в северных районах, может провести регистрацию филиалов в территории, в которой надбавки не осуществляются, и избежать выплат. В противном случае компания, прошедшая регистрацию в Норильске либо Териберке, должна оплачивать надбавки работающим удалённо из южных территорий России.

Однако невключение в законодательство гарантий выплат северных надбавок для удалённых сотрудников станет причиной значительного снижения доходов в этом регионе. Такое заявление сделал Сергей Песков, возглавляющий общественное движение «Труд».

В прошлом месяце Государственная дума в I чтении приняла проект закона о дистанционной работе. Также законодательство защищает права работников: они могут не отвечать на звонки и письма руководства, а также могут в определённое время быть офлайн. По новым правилам существует 3 вида удалённой работы – временная, комбинированная, постоянная.

По информации Министерства труда, во время самоизоляции этих работников было 6 млн человек, что в 3 раза больше. После отмены ограничений в экономике многие фирмы возвратили собственных работников в офисы и рабочие места. Председатель кабмина Михаил Мишустин отметил необходимость более активной поддержки развития удалённой занятости. Такая занятость является перспективной для организаций в сфере информационных технологий, а также в некоторых программах среднего и высшего образования. Для массового и активного использования данного формата работы требуется обеспечить защиту прав людей, как это устанавливает законодательство.

Расскажите друзьям:

Читайте также:
    Комментарии

    Добавить комментарий