Опрос: 42% компаний готовы принимать на работу пенсионеров

Статистика опровергает мнение в обществе, что бизнес предпочитает не брать на работу пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

Практически 42% опрошенных организаций готовы принимать на работу пенсионеров на одном уровне с трудоустройством молодых работников. Об этом написало издание Superjob.

Около трети компаний в качестве исключения могут нанять сотрудников пенсионного возраста. Также 28% сообщили, что им такие работники не нужны.

Superjob сообщает: «В виду демографических процессов и выезда значительной доли трудовых мигрантов рынок рабочей силы сильно постарел. Поэтому выросло количество компаний, которые готовы нанимать работников пенсионного возраста на общих условиях. Если раньше их было 38% (в 2019 году), то сейчас – 42%». Причина такого решения – недостаток молодых специалистов.

Superjob объяснила: «На общих условиях лиц пенсионного возраста чаще нанимает крупный бизнес – 48% компаний, в малых организациях показатель составляет 40%. Наиболее лояльными среди компаний к кандидатам пенсионного возраста в области логистики и транспорта (45%), далее следует строительство (44%) и производственная сфера (43%).

Опрос проводился в августе, в нём участвовала 1000 менеджеров по найму персонала компаний, ведущих деятельность в различных регионах России.