Числовой тест при приеме на работу | Investtalk.ru

Как проводить числовые тесты при приеме на работу

Многие работодатели проводят с соискателями вакансий различные тесты. Их назначение – объективно оценить способности и профессионализм будущего сотрудника. Однако числовые тесты не единственные, которые практикуют менеджеры по найму. Обычно они применяют такие виды опросов:

  • Вербальный тест. Он представляет собой блок, в состав которого входит ряд тестовых заданий, которые помогают рассчитать способность соискателя вакансии проводить анализ статистических и числовых данных, производить простые расчёты.
  • Числовой тест. Представлен в качестве таблиц и диаграмм, определяющих способность лица производить анализ статистических и цифровых данных, выполнять обычные рабочие расчёты.
  • Логический тест. Представлен набором вопросов, нацеленных на определение способности кандидата рассчитывать закономерности и формировать логические цепочки.
  • Числовой тест при приеме на работу проводят не случайно. Благодаря ему можно повысить достоверность данных о способностях и квалификации нового работника, а также прогнозировать, насколько хорошо он сможет выполнять свои обязанности.

    Как правило, кандидат получает предложение пройти лишь те тесты, которые напрямую оценивают его подготовку для работы в конкретной сфере. Применять все SHL-тесты одновременно нет смысла. К примеру, на приёме сотрудника на «техническое» место обычно проводят логические и числовые тесты, а «гуманитарное» – вербальные.

    Обычно тесты проводятся в условиях, которые приближены к рабочим. В некоторых случаях для кандидата специально создаётся стрессовая обстановка, предоставляется очень мало времени, информация подаётся непоследовательно и запутано. Всё это направлено на то, насколько организован, собран и устойчив к стрессам кандидат.

    На уровень сложности тестов SHL влияет престижность фирмы и рабочие обязанности, которые будет выполнять сотрудник, претендующий на конкретную должность.

    Дополнительная информация

    В соответствии со статистикой 4 кандидатов из 5 в престижной организации не проходят сдачу предварительных тестов. Это объясняется стремлением работодателя максимально быстро сузить круг претендентов до того, как будут избраны наиболее достойные.

    Числовые тесты при приеме на работу обычно проводят онлайн. Кандидата усаживают за компьютер, он должен ввести индивидуальный логин и пароль, выданные заранее. После этого он начинает выполнять задания.

    Обычно числовой вербальный тест при приеме на работу содержит несколько десятков заданий, их сложность различная, на это предоставляется до получаса времени. Обычно его отрезок подбирают так, чтобы нельзя было долго думать над выбором правильного ответа. В результате удаётся повысить объективность оценки эффективности работы претендента на рабочее место с позиции нанимателя.

    Задания в текстах обычно располагают в соответствии с их сложностью по увеличению. Вначале, как правило, приводятся лёгкие задания. Это делается для того, чтобы, если претендент не успеет дать ответы на все вопросы, он сможет выполнить определённое количество заданий.

    Обычно числовой тест при приеме на работу строится по такому принципу:

  • Текстовая составляющая. Она сообщает, что определённо требуется сделать.
  • Статистические сведения. Они могут предоставляться в виде графика, таблицы либо диаграммы. Они нужны для обработки кандидатом.
  • Несколько вариантов ответа, из них лишь один является правильным.
  • Рекомендации для прохождения числового теста

    Для успешного выполнения любого дела необходимо подготовиться. Прохождение числового теста не является исключением. Рассмотрим действенные рекомендации по его проведению:

  • Подготовка. Главная сложность числовых тестов заключается в нетрадиционной постановке задач и отведение небольшого количества времени. Другими словами, грамотный человек сможет без особых трудностей выполнить задания, но на это у него уйдёт немало времени. А его нехватка обычно и является главной проблемой. Если тест видишь в первый раз, всегда сложно сориентироваться, однако благодаря практике можно существенно повысить эффективность.
  • Помощь друга. Нередко прохождение числовых тестов организуется удалённо. Некоторые на них приглашают друзей или соседей. Иногда помощь товарища помогает успешно пройти тест. Однако она может сыграть и злую шутку в случае необходимости подтверждения полученных результатов один на один с компьютером.
  • Пробные тесты. В Сети имеются различные примеры числовых тестов. Некоторые из них бесплатные, за другие нужно платить. Тестируемые задачи могут отличаться от оригинальных, зачастую они даже легче. Однако благодаря им можно узнать суть и структуру будущих заданий. Как бы то ни было, благодаря числовому тесту с ответами можно подготовиться к проверке.
  • Решение «в уме». В домашней обстановке можно пользоваться различной помощью. Однако ряд компаний при проведении тестов не позволяют задействовать даже калькуляторы. Всё что имеется в распоряжении кандидата – это бумажный лист и карандаш. Поэтому хорошо тренироваться без использования дополнительных средств.
  • Ответы на оставшиеся вопросы. Многочисленные тестируемые не успевают со 100-процентной точностью решить все задачи. Что делать с заданиями, на которые точного ответа нет? В этом случае можно выбрать варианты наугад. За неправильные ответы штрафов нет, однако можно случайно угадать.
  • Повторение знаний. Часто те, кто хорошо знает математику, стремясь сэкономить время, пользуется калькулятором, компьютерными программами и подобными средствами. Перед тем, как сдать числовой текст в офисе компании, убедитесь, что все расчёты вы сможете произвести в черновике либо в уме. А поскольку времени мало, каждые минуты, а то и секунды имеют принципиальное решение. Примеры числовых тестов при приеме на работу помогут потренироваться.
  • Бизнес-портал investtalk.ru предоставляет много полезной информации о построении профессиональной карьеры. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/iskusstvo-provedeniya-delovyh-peregovorov рассказывается об искусстве проведения деловых переговоров и его освоении. Во время собеседования работодатель может задавать странные вопросы. На этой странице рассказывается о том, как на них следует отвечать. Наш бизнес-портал поможет построить успешную карьеру.



    Комментарии

    Добавить комментарий

    Онлайн новости
    Новости биржи и FOREX
    Рубрикатор
    Мы Вконтакте
    Мы в твиттере