Как проводить числовые тесты при приеме на работу
Многие работодатели проводят с соискателями вакансий различные тесты. Их назначение – объективно оценить способности и профессионализм будущего сотрудника. Однако числовые тесты не единственные, которые практикуют менеджеры по найму. Обычно они применяют такие виды опросов:
Числовой тест при приеме на работу проводят не случайно. Благодаря ему можно повысить достоверность данных о способностях и квалификации нового работника, а также прогнозировать, насколько хорошо он сможет выполнять свои обязанности.
Как правило, кандидат получает предложение пройти лишь те тесты, которые напрямую оценивают его подготовку для работы в конкретной сфере. Применять все SHL-тесты одновременно нет смысла. К примеру, на приёме сотрудника на «техническое» место обычно проводят логические и числовые тесты, а «гуманитарное» – вербальные.
Обычно тесты проводятся в условиях, которые приближены к рабочим. В некоторых случаях для кандидата специально создаётся стрессовая обстановка, предоставляется очень мало времени, информация подаётся непоследовательно и запутано. Всё это направлено на то, насколько организован, собран и устойчив к стрессам кандидат.
На уровень сложности тестов SHL влияет престижность фирмы и рабочие обязанности, которые будет выполнять сотрудник, претендующий на конкретную должность.
Дополнительная информация
В соответствии со статистикой 4 кандидатов из 5 в престижной организации не проходят сдачу предварительных тестов. Это объясняется стремлением работодателя максимально быстро сузить круг претендентов до того, как будут избраны наиболее достойные.
Числовые тесты при приеме на работу обычно проводят онлайн. Кандидата усаживают за компьютер, он должен ввести индивидуальный логин и пароль, выданные заранее. После этого он начинает выполнять задания.
Обычно числовой вербальный тест при приеме на работу содержит несколько десятков заданий, их сложность различная, на это предоставляется до получаса времени. Обычно его отрезок подбирают так, чтобы нельзя было долго думать над выбором правильного ответа. В результате удаётся повысить объективность оценки эффективности работы претендента на рабочее место с позиции нанимателя.
Задания в текстах обычно располагают в соответствии с их сложностью по увеличению. Вначале, как правило, приводятся лёгкие задания. Это делается для того, чтобы, если претендент не успеет дать ответы на все вопросы, он сможет выполнить определённое количество заданий.
Обычно числовой тест при приеме на работу строится по такому принципу:
Рекомендации для прохождения числового теста
Для успешного выполнения любого дела необходимо подготовиться. Прохождение числового теста не является исключением. Рассмотрим действенные рекомендации по его проведению:
Бизнес-портал investtalk.ru предоставляет много полезной информации о построении профессиональной карьеры. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/iskusstvo-provedeniya-delovyh-peregovorov рассказывается об искусстве проведения деловых переговоров и его освоении. Во время собеседования работодатель может задавать странные вопросы. На этой странице рассказывается о том, как на них следует отвечать. Наш бизнес-портал поможет построить успешную карьеру.
Здравствуйте!
NMG4 RUS – Тест «Анализ числовой информации» — есть 35 вопросов с ответами
VMG4 RUS – Тест «Анализ вербальной информации» — есть 12 вопросов.
Сдавались через регистрацию в системе SHLTOOLS 3.0 (https://shltools.com/login/).
Во вложении скриншот примеров тестов.
Тесты на сегодня актуальные. Разработчик компания SHL.
Данные тесты успешно сдавались пользователями в компаниях «Пятерочка», «Филип Моррис», «Проктер и Гэмбел» и подобные.
Пишите на tvptvp@mail.ru