Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату: о чем спрашивать, а о чём лучше умолчать
Грамотно проведённое собеседование позволит нанять сотрудника подходящей квалификации, работа которого положительно скажется на компании. Одним из важных моментов беседы являются вопросы. От их продуманности и постановки многое зависит. Давайте рассмотрим, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату.
Типичные вопросы при проведении собеседований
Расскажите немного о себе. Во время рассказа нужно обратить внимание на ряд моментов. Например, способ подачи информации – начинает ли собеседник сразу же рассказывать о своих преимуществах либо кратко излагает биографию. Явным преимуществом будет ясная, чёткая и краткая речь.
Как вы боретесь с проблемами и сложностями? Ответ на данный вопрос поможет узнать о характере лица. Если человек сообщает о большом количестве трудностей и проблем, тогда перед вами пессимист. Оптимисты обычно соглашаются с тем, что в жизни не всегда всё легко, однако все проблемы решаемы.
Почему вас интересует эта вакансия? Многие дают ответы по шаблону, упоминая о хороших перспективах и достойных условиях труда. Настоящий специалист отметит особые детали.
Какими преимуществами обладаете лично вы? Данный вопрос – один из наиболее важных. Здесь можно поинтересоваться, почему лицо считает, что подходит на вакансию. Обратите внимание на способ предоставления информации. Лучше всего, когда речь аргументирована, а человек оперирует цифрами и фактами. Такие достоинства являются особенно весомыми и реальными.
Какие у вас недостатки? Мыслящий человек не будет говорить о своих истинных слабостях, а обратит внимание на недостатки, которые близки к преимуществам. Например, что он не обладает всеми передовыми знаниями, но старается их получить. Некоторые называют высокую требовательность как к себе, так и к другим.
Почему вы покинули предыдущее рабочее место? Что о вас думает руководство? Данные вопросы рекомендуется задавать тем, кто сейчас не работает. Если соискатель не был уволен, тогда нужно спросить у него о причинах смены работы. Здесь нужно обратить внимание на то, как лицо отзывается о прошлом месте трудоустройства. Если он критикует и говорит с негативом, скорее всего, подобное произойдёт и с вашей компанией. Нанимать такого специалиста нужно предельно аккуратно. Сообщение положительных моментов сообщит о терпеливости, компетентности и грамотности человека. Такие вопросы просто необходимо задавать на собеседовании кандидату.
Получали ли вы предложения от других компаний? За хороших специалистов фирмы могут сражаться. Будет хорошо, если кандидат хочет получить должность именно в вашей организации.
Какие необычные вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату?
Опишите, пожалуйста, идеальную для себя работу. Это относится к компании, области её деятельности, времени и т.п. К тому же можно спросить об интересах, увлечениях и жизненной позиции. Благодаря этому можно узнать о честности и самоотдаче.
Если бы у вас была возможность, каким бы супергероем вы бы хотели быть? Ответ на этот вопрос подскажет, какие качества соискатель считает особенно ценными для человека.
Попросите лицо нарисовать на бумаге прямоугольник и зарисовать его настолько, насколько он считает себя профессиональным. Обычно часть фигуры остаётся незаштрихованной. После этого можно спросить, каких конкретно качеств недостаёт.
Если я пообщаюсь с вашим прежним начальником, что он расскажет о вас? Ответ поможет соискателю посмотреть на себя со стороны и подумать над истинными причинами смены рабочего места.
Почему вы уволились и хотите работать у нас? Возможно, лицо стремится радикально изменить собственную жизнь, отношения с сотрудниками либо рабочую обстановку. К тому же можно получить информацию о мотивации и приоритетах лица.
Как бы вы объяснили ребёнку термин из своей деятельности (лучше назвать что-то конкретное)? Если человек скажет просто, быстро и понятно, это лишний раз сообщит о его профессионализме.
С каким влиянием от вас столкнётся новый коллектив? Новому сотруднику не известно прохождение рабочего процесса в организации, он будет нуждаться в особом внимании. Ему нужно будет много общаться с сотрудниками для получения помощи и ответов на свои вопросы. Благодаря ответу можно узнать, сможет ли уже в течение первого месяца работы понять принцип работы компании, осознаёт ли это кандидат.
Формы вопросов
Рассматривая, какие вопросы необходимо задавать на собеседовании кандидату, нельзя обойти стороной их формы. Наиболее часто используемыми являются следующие:
Открытые вопросы. Предназначены для раскрытия соискателя. Такие вопросы задают особенно часто.
Закрытые вопросы. Используются, если нанимателю необходима уточняющие сведения.
Балансирующие. Если ответ очень понравился, лучше добиться баланса и непредвзятости. Для этого можно спросить, что в жизни было не так хорошо?
Уточняющие. При появлении подозрений, задайте вопросы, способные подтвердить их либо опровергнуть.
Зеркальные. После какого-то утверждения соискателя можно перефразировать его и задать в вопросительной форме.
Вопросы, заканчивающие на «не так ли?». Благодаря им можно контролировать разговор и направлять его.
Утверждения с провокацией. Работодатель формирует определённую ситуацию и спрашивает мнением собеседника.
Вопросы с обоснованием либо выбором. Можно смоделировать определённую ситуацию с целью получить достоверные сведения.
Серии вопросов, направленные на получение сведений о различных факторах с целью посмотреть на ситуацию с разных сторон с позиции соискателя. Данный режим является наиболее стрессовым, благодаря ему можно узнать, как он воспринимает значительное количество сведений.
Наводящие вопросы. В них может находиться ответ.
Итак, мы рассмотрели, какие вопросы необходимо задавать на собеседовании кандидату. С их помощью вы сможете посмотреть на него не только, как на профессионала, так и на человека.