Менеджер по внешнеэкономической деятельности сегодня
Времена экономической изоляции давно минули, и Россия на протяжении уже более двух десятков лет моделирует цивилизованные, открытые рыночные механизмы, основы сотрудничества и взаимодействия бизнеса и государственной власти. Несмотря на относительно молодой возраст в этой области, мы активно движемся вперед, преодолевая устойчивые стереотипы правил взаимодействия этих двух сфер. Есть основания быть уверенными, что импортные и экспортные связи между зарубежными и российскими предприятиями и компаниями будут и дальше развиваться и укрепляться. А это означает острую необходимость в высококвалифицированных специалистах, которые бы обеспечивали прочные взаимоотношения и деловые связи, выгодные прогрессивным государствам.
Подготовка таких кадров является одной из главных задач современного общества и системы образования в частности. Востребованность менеджеров по внешнеэкономическим связям сейчас как никогда высока. Коммерческие предприятия нуждаются в сотрудниках, способных обеспечить эффективную работу компании, продвигая продукцию от производителя, продавца к потребителю на взаимовыгодных условиях, независимо от местонахождения покупателя. Эта коммерческая деятельность отличает работу менеджера широкого профиля от менеджера по внешнеэкономической деятельности.
Сотрудничество с иностранными партнерами для такого специалиста является профильной деятельностью. Это, в свою очередь, предполагает дополнительные функции, осуществление которых и приводит к эффективной работе предприятия, созданию его привлекательного статуса и расширению партнерских контактов. Среди прочих требований является владение иностранным языком в той мере, которая бы удовлетворяла потребности компании в привлечении иностранных партнеров. Знание иностранного языка необходимо при заключении договоров, оформлении документов, страховых полисов, коммерческих переговоров, возможных пресс-конференций и т. д. Уровень владения языком в этом случае должен соответствовать не только сфере деятельности предприятия, но и формату проводимой встречи. И, хотя, предполагается разделение обязанностей, некоторые из которых не включают непосредственное общение с иностранными партнерами, ваши способности окажутся приоритетными при рассмотрении вашей кандидатуры для возглавления отдела, офиса или дочернего предприятия.
В Ваши непосредственные обязанности не входит исследования культурологического плана. Однако, статус ваш будет, безусловно высоким, при условии, что, общаясь с иностранными партнерами, как в официальной обстановке, так и на бытовом уровне, вы будете приятным собеседником, знающим тонкости определенной культуры, традиции и обязательные процедуры общения с представителями разных наций и культур. Вашей задачей будет разработка наиболее выгодных международных контрактов, оптимизация товарооборота, контроль взаиморасчётов, организация деловых встреч. Все это требует абсолютной сосредоточенности, высокой стрессоустойчивости и работоспособности.
