Вербальный тест при приеме на работу | Investtalk.ru

Тесты – важный инструмент при приёме на работу

Чтобы повысить объективность выбора сотрудника, работодатели проводят тесты. Кандидаты получают одинаковые задания, они находятся в равных условиях и имеют аналогичное время на их выполнение. Многие тесты имеют объективную шкалу оценок. Их использование удобное для компаний, поскольку одновременно может тестироваться большая группа людей. Таким образом экономится время и ресурсы. С помощью тестов можно производить предварительные отсеивания. Особой популярностью при приеме на работу пользуется вербальный тест.

Вербальный тест при приеме на работу пятерочка и подобные ему представляет собой комплекс заданий, которые служат для определения качеств и интеллекта лица, его отношения к различным ситуациям, оценить его способность сотрудничать и быть лидером. Благодаря тестированию можно измерить словарный запас, грамотность, математические и другие способности.

Как может проводиться тестирование

Обычно действия выполняются в такой последовательности:

  • Претенденты садятся напротив лица, которое проводит тест.
  • Все получают принадлежности: задания и вопросы, листы бумаги, ручки либо карандаши и т.п.
  • Сообщается о предназначении теста и правил его проведения.
  • Кандидатам зачитывается инструкция к тестированию. Она может быть распечатана и выдана каждому претенденту на должность. В некоторых случаях во время, отведённое на тест, включается чтение инструкции к нему.
  • Перед выполнением задания может быть предложен пример уже выполненного теста. Это позволяет кандидату понять, что от него требуется.
  • Обычно кандидат может задавать вопросы. Поэтому при их появлении не стесняйтесь спрашивать.
  • Тестирование проводится в течение конкретного временного интервала.
  • Предоставленные ответы проходят обработку.
  • Рекомендации для тех, кто должен пройти тесты

    Хорошо выделить время на тренировку. Это значительно повысит шансы на успех. Качество и количество тренировок во многом определят результаты. Они также зависят от мотивации.

    Не всегда улучшения, достигаемые тренировками, велики. Обычно они позволяют заработать больше баллов. С другой стороны, если претендент нисколько не готов к тестированию, тогда тренировки ни в чем ему не помогут. Но если нужно всего лишь несколько баллов для достижения нужного результата, в этом случае нужно выделить время на тренировку.

    Обычно перед тестированием кандидату на должность рассказывают, какого типа тест предстоит пройти. Узнать детали можно попробовать у тех лиц, которые уже выполняли задания до этого. Если ничего узнать не удалось, не стоит слишком переживать. Психологический настрой необычайно важен.

    Интеллектуальные тесты

    При их проведении необходимо выполнить числовые, словесные и пространственные задания. Одним из представителей данной категории является тест Амтхауэра. В его состав входит структура и уровень интеллекта по девяти составляющим. Предоставленный кандидатом результат будет сравнён с идеальным профилем по 49 профессиям. Возраст кандидата также принимается во внимание. При желании с помощью теста можно сравнить нескольких кандидатов, не применяя при этом привязку к профессиям.

    Личностные тесты

    При выборе кандидата вспомогательную роль играют психологические портреты и качества личности. Для некоторых должностей лицо в обязательном порядке должно иметь определённые черты. К примеру, для приветствия гостей человек должен быть дружелюбным и жизнерадостным. При тесном сотрудничестве в коллективе важно, чтобы сотрудники был психологически совместим.

    За границей личностные тесты используются редко. На это имеются объективные причины. К примеру, во многих странах действуют жёсткие законы против вторжений в частную жизнь и дискриминацию. Так, в ряде государств запрещена графология для вычисления характера, к тому же надёжность опросников вызывает большие вопросы. Если лицо захочет утаить, что ему сложно вставать по утрам или у него есть проблемы с алкоголем, оно без проблем сможет это сделать.

    Квалификационные тесты

    Такие исследования проводятся с целью определения профессиональных навыков и знаний, благодаря чему можно выполнить первоначальное ранжирование кандидатов и отсеять тех, кто не подходит. К примеру, иностранные компании используют особый тест, позволяющий оценить бухгалтерами владение системой GAAP. А тест TOEFL предназначен для определения степени владения английским языком.

    Ряд компаний не используют покупные тесты, они создают собственные. Благодаря этому повышается надёжность полученных результатов благодаря недоступности для предварительного знакомство. Благодаря индивидуальной разработке можно отразить все особенности конкретных должностей в определённой фирме.

    Простые отсеивающие тесты

    При тестировании претендентов на невысокие должности могут использоваться несложные задания, которые ставят целью отсеять тех, кто не может выполнять простые операции. Для этого и предназначен бесплатный вербальный тест при приеме на работу.

    Многие мечтают построить профессиональную карьеру. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/kak-legko-poluchit-rabotu-projdya-sobesedovanie рассказывается, как легко пройти собеседование и получить желаемую работу. На этой странице можно прочитать о возможностях карьерного роста в бухгалтерской сфере. Надеемся, наши старания помогут найти работу вашей мечты.



    Комментарии

    Добавить комментарий

    Онлайн новости
    Новости биржи и FOREX
    Рубрикатор
    Мы Вконтакте
    Мы в твиттере