Как найти себе бухгалтера. Обязанности и качества профессионального бухгалтера

Мы живем на рубеже индустриальной и постиндустриальной эпох. В это время идет развитие сферы услуг, значит, появляется огромное количество малых предприятий, которые, в свою очередь, нуждаются в услугах бухгалтера. Поэтому работа бухгалтером сейчас очень актуальна. Впрочем, по закону об убывающей предельной полезности блага, чем больше какого-либо блага в количестве, тем ниже его предельная полезность. Теперь стоит пояснить. Пусть благом мы назовем квалификацию бухгалтера. И если бухгалтеров очень много, значит, большинство из них не являются экспертами своего дела, а реально экспертов в бухгалтерии меньше половины. Нам бы не хотелось никого обидеть из бухгалтеров, и многим это может не понравиться, но все-таки лучше горькая правда, чем красивая ложь. Настоящих экспертов найти не просто, а о том, как это сделать, сейчас пойдет разговор.

Прежде чем дать вам рекомендации по выбору бухгалтера, следует рассказать о его обязанностях.
Основные обязанности бухгалтера:

– Бухгалтер кроме бухгалтерского учета ведет и налоговый учет, и управленческий учет.
– Бухгалтер составляет учетную политику предприятия.
– Бухгалтер контактирует с аудиторскими организациями и контролирующими органами.

Если предполагается работа в зарубежной компании, то в обязанности бухгалтера входят:

– Бухгалтер, работающий в международной компании, обязан вести учет финансов, налогов в соответствии с международными стандартами учета.
– Работа с зарубежными софтами и информационными системами бухучета на иностранном языке.
– Перевод отечественной бухгалтерской отчетности в зарубежную отчетность.

Выбирать бухгалтера стоит в зависимости от сферы, в которой работает компания. Для ведения учета финансов и управленческого учета самыми трудными считаются банковская сфера деятельности, а также страховая и строительная сферы. Для таких видов бизнеса бухгалтера следует выбирать внимательного, усидчивого, способного делать рутинную работу в течение длительного времени, а также умеющего использовать свое рабочее время наиболее рационально.
При поиске хорошего бухгалтера необходимо обратить внимание на коммуникативные навыки. Чем бухгалтер больше социально развит, тем лучше. Ему придется иметь дело не только с сотрудниками, но и с проверяющими и налоговыми органами, а также с партнерами и аудиторскими организациями. И если бухгалтер будет коммуникабельный, то ваша фирма получит больше партнеров по бизнесу, сможет иметь авторитет у аудиторских фирм, налоговых органов, проверяющих органов.

Если ваша фирма нуждается в развитии, то стоит обратить внимание на опыт работы бухгалтера. Часто бывает, что бухгалтер, выходя из учебного заведения с дипломом, совершенно ничего не умеет практического. Такого новичка еще нужно будет научить работать результативно. Вы можете взять себе на работу неопытного новичка, если в предприятии не стоят острые вопросы по поводу ведения финансов, и вы можете себе позволить обучить бухгалтера. В противном случае вам придется искать и привлекать к себе опытного специалиста.

Экспертов в бухгалтерии придется привлекать хорошей заработной платой, в противном случае вы его можете не получить. Ведение бухгалтерского учета – работа тонкая, точная и ответственная. Следовательно, зарплата бухгалтера должна соответствовать его работе.

Подбирать бухгалтера, при возможности, с положительными отзывами. Когда вы принимаете на работу бухгалтера, вам лучше попросить у него отзывы о нем, если таковы имеются. В отзывы можно написать многое о бухгалтере. Желательно, чтобы там было написано о том, что этот бухгалтер не украдет ваши деньги и не придаст вас. У бухгалтера есть доступ к бухгалтерскому отчету и к отчету о прибылях и убытках. Поэтому нужно подбирать такого бухгалтера, чтобы вы могли ему доверять.

Чтобы ваша фирма процветала, надо подбирать такого бухгалтера, который сможет не только вести учет финансов, налогов и сборов, но и проводить аналитику финансов, планировать будущий финансовый бюджет предприятия. Как правило, руководителю предприятия некогда заниматься этим, потому что на нем все предприятие, да и планирование будущих финансов занимает много времени, поэтому ему нужен бухгалтер, чтобы руководитель мог делегировать ему эту работу.

Если вы хотите привлечь к себе на работу профессионала, то вам необходимо придумать правильную мотивацию для него. В малом бизнесе успешному бухгалтеру не получится «стремиться к звездам». Поэтому ему нужна нематериальная и материальная мотивации. Это можно сделать путем повышения зарплаты, а можно введением штрафов за провинность. Это будет выгоднее вам, потому что платить будут вам, а не вы бухгалтеру в случае его провинности. Кроме того, на основании психологических законов, людям, работающим на кого-либо, неприятнее потерять те блага, которые они уже имеют, чем получить что-то. Поэтому внедрение штрафов гораздо эффективнее повышения заработной платы в качестве развития интереса к труду.

Вы, работодатель, прекрасно понимаете, что бухгалтеры – тоже люди, а идеальных людей не существует. Поэтому у них будут недостатки, хотите вы этого или нет. У профессионального бухгалтера есть свои недостатки: упрямство, склонность к мере вещей по своим правилам, возможны даже странности.
В конечном итоге, бухгалтера следует выбирать, если он имеет следующие качества:

– ответственность;
– усидчивость;
– устойчивость к стрессовым ситуациям;
– способность к обучению;
– умение работать на результат;
– логическое мышление;
– пунктуальность;
– умение стоять на своем мнении, приводя соответствующие аргументы;
– умение приспосабливаться к изменениям;

Подбирайте себе профессионала потому, что только он может помочь развитию вашей фирмы.