Главные правила поиска работы в Сети
Интернет – огромное виртуальное пространство, позволяющее не только общаться и находить друзей, приобретать товары, но и искать работу. По статистике, уже более 80–85% соискателей используют специализированные сайты. Еще 15–20% подыскивают работу через своих знакомых, кадровые агентства и печатные СМИ. Любому соискателю важно знать, как повысить свои шансы на получение желаемой должности.
Использование популярных ресурсов
Информацию о вакансиях можно встретить в пабликах социальных сетей и на профессиональных форумах, но там она появляется крайне редко. Не стоит тратить драгоценное время на ожидания – следует использовать популярные сайты, где данные об открытых вакансиях обновляются практически каждую минуту.
Чтобы сократить время на поиски, не листать огромную ленту с предложениями, рекомендовано:
Соискателю рекомендовано также заполнить форму с резюме. Это позволит кандидату получать предложения от работодателей, узнать про свежие вакансии в электронной рассылке.
Расширение кругозора
Не стоит зацикливаться на своей должности. Работодатели самостоятельно публикуют информацию о свободной должности, потому могут назвать ее по-разному. Если кандидат хочет устроиться делопроизводителем, ему нужно просматривать также вакансии помощника руководителя, специалиста отдела по связям с общественностью или отдела сервиса, административного менеджера и пр.
Проявление профессионализма на этапе поиска
Работодателя интересуют грамотные и активные люди. В отправляемом резюме и сопроводительном письме недопустимы ошибки, файл должен быть в формате PDF. Он откроется в любой операционной системе. Если выбрать другой формат, рекрутер не всегда сможет открыть его. Судьба таких резюме одинакова – их отправляют в корзину.
Отслеживание поданных заявок
Обо всех своих запросах рекомендовано делать записи, как и о компаниях, куда отправлялись резюме. Это исключает повторную отправку заявки, а также позволит воскресить в памяти данные, если работодатель свяжется с кандидатом.
