Введение профстандартов – передовой подход в кадровой деятельности
С июля 2016 года в российском законодательстве сделаны изменения – с того времени государство обязало работодателей использовать профстандарты в случаях, когда выдвигались требования к квалификации сотрудником. Для этих целей предназначен профстандарт «Специалист по управлению персоналом».
Профессиональный стандарт представляет собой свойство квалификации, которое требуется работнику для ведения определённой деятельности. В соответствии с 57 статьёй ТК РФ, при выполнении определённых работ или при занимании конкретных должностей, которые требуют каких-либо льгот и компенсаций, необходимо обеспечить соответствие профессиональным стандартам.
ТК определяет квалификацию сотрудника, под ней понимается степень умений, знаний и профессиональных навыков, а также опыта человека. Другими словами, если в соответствии с должностью предусматривается наличие квалификационных ограничений, тогда использование профстандартов обязательно для всех нанимателей, какую бы организационно-правовую форму занимала компания.
Назначение профстандартов
Профстандарт представляет собой основополагающий документ, в котором находится описание таких норм:
Как видно, профстандарты включают описание квалификации работника, которой он должен отвечать. Только в этом случае человек может состоять в штате компании, независимо от вида деятельности, которую она выполняет.
Распределение обязанностей в соответствии с профстандартами
Специалист по управлению персоналом должен хорошо понимать положения Профстандарта 559. Документ призван разграничить области деятельности специалистов HR-сфер. Благодаря ему строго регламентируются обязанности всех обязанностей.
С учётом новых документов:
Требуемые знания и умения
Если скачать профстандарт «Специалист по управлению персоналом» в России, которые должен знать и применять каждый сотрудник отдела кадров. В нём по каждой функции приводятся знания и умения в рамках обобщённой.
Чтобы соответствовать первой обобщённой функции необходимо обеспечить работу с персоналом и такие знания:
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» обязателен к применению. В нём отсутствуют требования к опыту и нет специальных условий допуск к ведению трудовой деятельности и прочих параметров. С другой стороны, в профстандарте прописаны требования к образованию для выполнения обобщённых функций, которые перечисляются в документе. Высшее образование требуется далеко не во всех случаях.
В 57 статье 9 абзаце Трудового Кодекса РФ устанавливает, какая должность обязана отвечать классификаторам профессий и профстандартам при установлении гарантий, льгот и каких-либо ограничений.
Можно ли уволить кадрового сотрудника, сославшись на несоответствие требованиям профессионального стандарта?
С июля 2016 года профессиональные стандарты по отношению к кадровым сотрудникам стали распространяться на всю территорию РФ. Если работник не соответствует им, можно ли его уволить?
В действующем российском законодательстве нет требований об увольнении тех, кто не соответствует заявленным критериям. Поэтому такое действие недопустимо.
Бизнес-портал investtalk.ru предоставляет много информации о профессиональной карьере. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/sobesedovanie-po-skajpu-sovety содержатся практические советы о том, как пройти собеседование по Скайпу. А на этой странице обсуждается прохождение стажировки при приёме на работе. Эта и другая информация поможет успешно построить карьеру.