Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату | Investtalk.ru

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату: о чем спрашивать, а о чём лучше умолчать

Грамотно проведённое собеседование позволит нанять сотрудника подходящей квалификации, работа которого положительно скажется на компании. Одним из важных моментов беседы являются вопросы. От их продуманности и постановки многое зависит. Давайте рассмотрим, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату.

Типичные вопросы при проведении собеседований

  • Расскажите немного о себе. Во время рассказа нужно обратить внимание на ряд моментов. Например, способ подачи информации – начинает ли собеседник сразу же рассказывать о своих преимуществах либо кратко излагает биографию. Явным преимуществом будет ясная, чёткая и краткая речь.
  • Как вы боретесь с проблемами и сложностями? Ответ на данный вопрос поможет узнать о характере лица. Если человек сообщает о большом количестве трудностей и проблем, тогда перед вами пессимист. Оптимисты обычно соглашаются с тем, что в жизни не всегда всё легко, однако все проблемы решаемы.
  • Почему вас интересует эта вакансия? Многие дают ответы по шаблону, упоминая о хороших перспективах и достойных условиях труда. Настоящий специалист отметит особые детали.
  • Какими преимуществами обладаете лично вы? Данный вопрос – один из наиболее важных. Здесь можно поинтересоваться, почему лицо считает, что подходит на вакансию. Обратите внимание на способ предоставления информации. Лучше всего, когда речь аргументирована, а человек оперирует цифрами и фактами. Такие достоинства являются особенно весомыми и реальными.
  • Какие у вас недостатки? Мыслящий человек не будет говорить о своих истинных слабостях, а обратит внимание на недостатки, которые близки к преимуществам. Например, что он не обладает всеми передовыми знаниями, но старается их получить. Некоторые называют высокую требовательность как к себе, так и к другим.
  • Почему вы покинули предыдущее рабочее место? Что о вас думает руководство? Данные вопросы рекомендуется задавать тем, кто сейчас не работает. Если соискатель не был уволен, тогда нужно спросить у него о причинах смены работы. Здесь нужно обратить внимание на то, как лицо отзывается о прошлом месте трудоустройства. Если он критикует и говорит с негативом, скорее всего, подобное произойдёт и с вашей компанией. Нанимать такого специалиста нужно предельно аккуратно. Сообщение положительных моментов сообщит о терпеливости, компетентности и грамотности человека. Такие вопросы просто необходимо задавать на собеседовании кандидату.
  • Получали ли вы предложения от других компаний? За хороших специалистов фирмы могут сражаться. Будет хорошо, если кандидат хочет получить должность именно в вашей организации.
  • Какие необычные вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату?

  • Опишите, пожалуйста, идеальную для себя работу. Это относится к компании, области её деятельности, времени и т.п. К тому же можно спросить об интересах, увлечениях и жизненной позиции. Благодаря этому можно узнать о честности и самоотдаче.
  • Если бы у вас была возможность, каким бы супергероем вы бы хотели быть? Ответ на этот вопрос подскажет, какие качества соискатель считает особенно ценными для человека.
  • Попросите лицо нарисовать на бумаге прямоугольник и зарисовать его настолько, насколько он считает себя профессиональным. Обычно часть фигуры остаётся незаштрихованной. После этого можно спросить, каких конкретно качеств недостаёт.
  • Если я пообщаюсь с вашим прежним начальником, что он расскажет о вас? Ответ поможет соискателю посмотреть на себя со стороны и подумать над истинными причинами смены рабочего места.
  • Почему вы уволились и хотите работать у нас? Возможно, лицо стремится радикально изменить собственную жизнь, отношения с сотрудниками либо рабочую обстановку. К тому же можно получить информацию о мотивации и приоритетах лица.
  • Как бы вы объяснили ребёнку термин из своей деятельности (лучше назвать что-то конкретное)? Если человек скажет просто, быстро и понятно, это лишний раз сообщит о его профессионализме.
  • С каким влиянием от вас столкнётся новый коллектив? Новому сотруднику не известно прохождение рабочего процесса в организации, он будет нуждаться в особом внимании. Ему нужно будет много общаться с сотрудниками для получения помощи и ответов на свои вопросы. Благодаря ответу можно узнать, сможет ли уже в течение первого месяца работы понять принцип работы компании, осознаёт ли это кандидат.
  • Формы вопросов

    Рассматривая, какие вопросы необходимо задавать на собеседовании кандидату, нельзя обойти стороной их формы. Наиболее часто используемыми являются следующие:

  • Открытые вопросы. Предназначены для раскрытия соискателя. Такие вопросы задают особенно часто.
  • Закрытые вопросы. Используются, если нанимателю необходима уточняющие сведения.
  • Балансирующие. Если ответ очень понравился, лучше добиться баланса и непредвзятости. Для этого можно спросить, что в жизни было не так хорошо?
  • Уточняющие. При появлении подозрений, задайте вопросы, способные подтвердить их либо опровергнуть.
  • Зеркальные. После какого-то утверждения соискателя можно перефразировать его и задать в вопросительной форме.
  • Вопросы, заканчивающие на «не так ли?». Благодаря им можно контролировать разговор и направлять его.
  • Утверждения с провокацией. Работодатель формирует определённую ситуацию и спрашивает мнением собеседника.
  • Вопросы с обоснованием либо выбором. Можно смоделировать определённую ситуацию с целью получить достоверные сведения.
  • Серии вопросов, направленные на получение сведений о различных факторах с целью посмотреть на ситуацию с разных сторон с позиции соискателя. Данный режим является наиболее стрессовым, благодаря ему можно узнать, как он воспринимает значительное количество сведений.
  • Наводящие вопросы. В них может находиться ответ.
  • Итак, мы рассмотрели, какие вопросы необходимо задавать на собеседовании кандидату. С их помощью вы сможете посмотреть на него не только, как на профессионала, так и на человека.

    Построение профессиональной карьеры обычно начинается с успешного собеседования. Здесь подробно описывается, каких ошибок следует избегать при общении с потенциальным работодателем. На странице http://investtalk.ru/professionalnaya-karera/stazhirovka-voditelej-pri-prieme-na-rabotu рассказывается об особенностях проведения стажировки при приёме на работу. Надеемся, эта информация поможет не допустить ошибок на этапе трудоустройства.



    Комментарии

    Добавить комментарий

    Онлайн новости
    Новости биржи и FOREX
    Рубрикатор
    Мы Вконтакте
    Мы в твиттере