Стажировка водителей при приеме на работу | Investtalk.ru

Стажировка при приёме на работу и её особенности

Нередко перед тем, как начать вести трудовую деятельность, следует пройти стажировку. В этом случае необходимо узнать об особенностях проведения и оформления процедуры. Рассмотрим, как осуществляется стажировка водителей автобусов при приеме на работу в Российской Федерации.

Стажировка – это деятельность, направленная на получение опыта в определённой сфере либо повышение квалификации. К ней также можно отнести работу по специальности в течение определённого времени (так называемый, испытательный срок). Обычно оклад при стажировке небольшой.

Цели проведения стажировки

Цель стажировки водителей при приеме на работу – определение квалификации сотрудника и предоставления ему дополнительного обучения. Она является обязательной для рабочих специальностей. Это позволит повысить безопасность деятельности и познакомиться с приёмами использования в труде.

Стажировка предоставляет следующие возможности:

  • Научиться работать в команде с другими сотрудниками
  • Попробовать себя в определённой области
  • Научиться нести ответственность за свои поступки
  • Благодаря стажировке работодатель получает возможность:

  • Установить квалификацию сотрудника
  • Оценить возможность работы человека в команде с конкретным коллективом
  • Получить информацию о качествах специалиста
  • Стажировка особенно ценная, когда стажёр получает работу, требующую квалификации. Её назначение похоже на инструктаж. Оба позволяют получить информацию о том, как работать безопасно. Главное отличие заключается в продолжительности: инструктаж длится обычно несколько минут.

    Законодательная база

    Трудовой кодекс не даёт чёткого определения понятию «стажировка», однако оно имеется в нормативных документах. В 59 статье Трудового кодекса говорится, что подобные договоры могут заключаться с теми, кто связан с обучением, предоставляемым в виде стажировки.

    О стажировке идёт речь в следующей документации:

  • 212 статья Трудового кодекса РФ
  • Федеральный закон №273
  • Приказ №37 от 29.01.2007
  • Постановления от №1 до №29, утверждённые 13.01.2003
  • Государственный стандарт 12.0.004-90 п. 7.2.4
  • Как оплачивается стажировка при трудоустройстве

    Стажировку практикую фирмы различных размеров. Нередко за неё оплата не предоставляется, но происходят случаи, когда за неё предоставляется вознаграждение.

    Объявления о стажировке могут звучать по-разному:

  • Работа с испытательным сроком
  • Многоэтапный конкурс на вакантную должность
  • Приглашение к выполнению трудовых обязательств на основе договора либо открытия ИП
  • Приём волонтёра либо стажёра
  • Как бы не звучало объявление, из такой формулировки не ясно, будет ли производиться оплата. Когда стажировка входит в рабочую процедуру, она должны быть. Работодатель устанавливает величину оплаты за труд.

    Руководство компании должно учитывать правило: работнику следует выплачивать сумму не менее МРОТ. С другой стороны, не следует устанавливать зарплату стажёру на том же уровне, что и другим сотрудникам, которые уже долгое время работают в компании. В договоре должна указываться величина оплаты.

    Если у стажёра не было трудовой книжки либо она была утеряна, отдел кадров заведёт этот документ. В состав заработной платы обычно входит стипендия и оплата работы, которая была выполнена во время стажировки.

    Особенности прохождения стажировки

    Она, как правило, проводится при приёме человека на работу после завершения обучения либо при смене места трудоустройства.

    Стажировка водителей при приеме на работу является обязательной в ряде ситуаций:

  • При переводе сотрудника на новые маршруты либо транспортные средства
  • Когда человек не управлял автобусом больше года
  • Когда перевод осуществляется на горный маршрут
  • Иногда без стажировки водитель не может приступить к работе. Руководитель компании в документах отражает все особенности её прохождения.

    Для регулирования взаимоотношений между работодателем и стажёром необходимо подписать определённые положения, в их состав входят:

  • Основная информация (цели и задачи стажировки, названия документов, которые регулируют отношения сторон)
  • Величина зарплаты и метод её оплаты
  • Порядок стажировки (место прохождения, документы и основания)
  • Заключительные сведения
  • Поскольку работодатели планируют проведение стажировок, некоторые правила установить не представляется возможным. Но всё же существуют ключевые моменты, которые используют компании.

    Общий порядок проведения стажировки:

  • Ознакомление сотрудника с Положениями и заполнение заявления о приёме на работу/стажировку, указывается определённый срок и должность.
  • Подписание трудового соглашения
  • Закрепление стажёров за кураторами, в обязанности которых входит обучение и тестирование новичков
  • Индивидуальное составление плана стажировки, определение задач. На некоторых предприятиях действует одна программа для всех новичков. При её отсутствии программу разрабатывают, основываясь на пожеланиях руководства и принятого сотрудника
  • После завершения испытательного срока стажёры могут написать отзыв, в нём отражается достигнутая стажёром цель, выполненные и невыполненные задачи, самоанализ, проставление оценки стажировки и рекомендации по её проведению для последующих стажёров
  • Написание руководителем характеристики на новых сотрудников с описанием их способностей. Этот отзыв может стать решающим при найме сотрудника на работу
  • Стажёры могут попросить предоставить справку о прохождении обучения. В документе должны быть указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, продолжительность стажировки, информация о фирме, подпись куратора и печать компании
  • Оформление стажировки и образец документов

    Если при оформлении стажировки будут нарушены правила, в этом случае предусматривается ответственность: оплата штрафов, судебные расходы в случае подачи иска.

    Необходимо, чтобы были оформлены такие документы:

  • Распоряжение лица о допуске к выполнению трудовых обязательств
  • Программа обучения
  • Приказ о прохождении стажировки
  • Положение о стажировке (описание прав и обязанностей новичков и кураторов, испытательный срок, предусмотренная ответственность)
  • Приказ о допуске к работе
  • После прохождения стажировки лицу выдаётся свидетельство либо удостоверение, на нём должно быть проставлена подпись директора и печать компании. Документацию разрабатывают сотрудники отдела кадров и куратор.

    Приказ о стажировке водителей при приеме на работу дополняется формой 4. Её образец находится в компании, в которую устраивается лицо.

    Разработка приказа

    Приказ создаётся с учётом правил делопроизводства, действующих на предприятии. В документе должны отражаться такие данные:

  • Название организации
  • Сведения о сотруднике
  • Сведения о кураторе
  • Название документа
  • Дата
  • Название территориального округа
  • Задачи и цели стажировки
  • Ссылки на законодательные акты
  • Сроки стажировки водителей при приеме на работу
  • Ответственное лицо
  • Должность стажировки сотрудника
  • Стажировку обязательно должны проходить работники, ведущие деятельность на вредном либо опасном производстве, к тому же в случаях, когда нужно выполнить требование нормативных документов. В конце обучения должен заполняться лист стажировки водителей при приеме на работу.

    Многие хотят построить успешную профессиональную карьеру. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/iskusstvo-provedeniya-delovyh-peregovorov рассказывается, как проводить деловые переговоры эффективно и успешно. А эта статья посвящена тому, как получить работу и пройти собеседование. Бизнес-портал investtalk.ru предоставляет много полезной информации, которая поможет добиться карьерного роста.



    Комментарии

    Добавить комментарий

    Онлайн новости
    Новости биржи и FOREX
    Рубрикатор
    Мы в твиттере