Правила и особенности приема на работу студентов
Многие предприятия сталкиваются с проблемами в процессе трудоустройства студентов или выпускников из-за того, что они зачастую не являются совершеннолетними гражданами, и с ними необходимо заключать определенный тип договора.
Права студентов, поступающих на работу
Нужно учитывать, что при найме на работу студенты получают право на учебный отпуск, компенсацию расходов на дорогу до учебного заведения, а также сокращенную рабочую неделю.
Основные требования
Перед заключением договора со студентом-работником руководитель предприятия обязан узнать следующую информацию:
1) Возраст студента;
2) Возможность работать на предприятиях, где запрещен женский труд (для студентов-девушек);
3) Разрешает ли закон РФ использовать нанимать лиц, которые продолжают обучение в их текущей сфере деятельности;
4) Имеется ли у студента необходимое образование для исполнения обязанностей.
Если ограничений нет, то компания имеет право трудоустроить студента.
Законодательство
Согласно законодательству РФ можно устраивать на работу без согласия родителей лиц, достигших возраста 16 лет. Если родители согласны, то можно трудоустроить ребенка с 14 лет. Некоторые опасные или вредные сферы не позволяют принимать на работу людей, не достигших 18 лет. Также не во всех сферах принимают лиц, имевших проблемы с законом.
Цели устройства на работу
Перед приемом студента на работу необходимо уточнить его намерения. Это может быть прохождение практики, временная работа, временная замена одного из сотрудников компании, постоянная работа.
Договор
В зависимости от задачи трудоустройства подбирается соответствующий тип договора. Например, если это обычная практика, то работодатель может не подписывать трудовое соглашение со студентом. Соглашение в таких случаях заключается между предприятием и ВУЗом.
Если студент устраивается на постоянную работу, то с ним нужно заключить трудовой договор. А если студент будет участвовать в производственном процессе, то подписывается срочный трудовой договор. Если компания собирается воспользоваться разовыми или временными услугами студента, то достаточно заключить гражданско-правовое соглашение. Например, издательство может время от времени пользоваться услугами студента-автора, пишущего статьи для каких-либо рубрик.
Если заключается гражданско-правовой договор, то следует избегать описания условий, которые характерны для трудового договора – оклада, отпуска, рабочего времени и т.п. При найме на работу студента на период отсутствия сотрудника (например, декретный отпуск), следует оформлять его по трудовому договору, который не может быть заключен на период менее 2 месяцев.
Если студент может быть трудоустроен без каких-либо ограничений, то с ним заключается бессрочный трудовой договор.
Документы для трудоустройства
При найме студента на работу он должен предоставить свой паспорт, документ воинского учета, трудовую книжку, если она есть. При найме на работу на полставки трудовая книжка не предоставляется. Также при приеме студента необходимо свидетельство пенсионного страхования.
Рабочие часы и отпуск
Согласно Трудовому кодексу России рабочий день для сотрудников до 16 лет не должен превышать 2.5 ч, сотрудников в возрасте 16-18 лет – 4 ч. Студенту полагается ежегодный отпуск длительностью до 31 календарного дня (оплачиваемый).
