Какие вопросы задавать на собеседовании и ответы на них | Investtalk.ru

Нужные ответы на странные вопросы во время собеседования

собеседованиеХорошее собеседование – это первый шаг в вашей карьере. Но как же ответь на неловкие вопросы кадровиков, как выглядеть достойно в глазах будущего начальства? Все это – вполне разрешимые задачи. Эксперты BBC Capital предоставили подробные рекомендации, как удачно пройти собеседование.

Собеседование просто неизбежно при трудоустройстве. И в каком бы формате оно не проходило – вопросы к соискателю будут.

Первым делом нужно успокоиться, хотя нервничать перед собеседованием – вполне нормально. Ведь вас ждут нелепые вопросы, и порой, не совсем понятные. К тому же, кадровики обычно имеют хорошие психологические навыки, специальную подготовку и скрытый от общественности язык анализа собеседований.

Приоткрыть тайну подхода к собеседованиям могут помочь специалисты бизнес-сети Linkedin.com. Не так давно эта тема поднималась между двумя наиболее весомыми экспертами. Именно их практики могут подготовить вас к удачному прохождению собеседования.

Лиз Райан, основательница и патронат Human Workplace:

«Собеседование – довольно странное событие. – рассуждает Лиз в статье «Нужные ответы на странные вопросы во время собеседования». – Обычно, вопросы во время собеседования могут носить абстрактный или даже оскорбительный характер. Не обязательно собеседование помогает отобрать наилучшую кандидатуру. Но четкий сценарий собеседования повторяется все время из-за того, что это некая «классика жанра» при рекрутинге».

Лиз утверждает, что на собеседовании всегда присутствуют «три глупейших вопроса»: «Расскажите о ваших слабых сторонах?», «Чем вы лучше других кандидатов?», «Спрогнозируйте свои достижения на пять лет вперед?».

Лиз Райан настаивает на том, что вам не стоит использовать заготовки, просто поэкспериментируйте и вы выгодно выделитесь из общей массы.

Вот варианты ответов, предложенные миссис Райан:

«Ранее мне казалось, что у меня тысячи и тысячи недостатков, и я проделал нелегкий путь к их исправлению. Как итог – я понял, что просто должен развивать сильные стороны своего характера – в особенности способности в автомобильном моделировании».

«Таким образом, вы позиционируете себя не как очередной подчиненный – рассуждает миссис Райан – а как интересный собеседник, человек, который может привнести что-то новое, ценное для компании».

Джефф Хейден, профессор, генеральный директор BlackBird Media:

Как утверждает Хейден – «Лучшее собеседование — это, на котором соискатель рассказывает, а работодатель просто восхищенно слушает». Хейден в статье «Девять фраз, которые зря не сказали претенденту на должность», пишет – «Что есть фразы, с которых нужно бы было начинать любое собеседование».

Вот некоторые из них:

«Я надеюсь, с вами приятно будет пообщаться, ведь ваши знания важны, но более важно какой вы человек. Не стесняйтесь показывать свои эмоции, рвения, предпочтения, ведь именно этот «звездный час» первого контакта может сделать вас основным претендентом».

Хорошим интервью считается то, когда кандидат говорит больше специалистов по подбору персонала. Чтобы заинтересовать соискателя к интересному разговору стоит лишь начать с фразы: «Нам подходит человек, который готов прямо сейчас начать работу. Вы готовы сейчас свести все свои знания о специфике нашей компании и привнести что-то новое, полезное? Вы готовы без промедлений становится полезным?».

Или еще проще: «Начните не с того как вам нужна эта работа и как бы вы хотели работать именно здесь. А вдруг у нас не работа, а каторга!».

Таковы мнения экспертов на счет того, что нужно говорить, а о чем умолчать на собеседовании. Будьте находчивы, в меру инициативны, и просто сами собой!



Комментарии

Добавить комментарий

  • 25.11.2015 в 15:34
    Петр

    Универсального совета как вести себя на собеседовании не существует, потому что работодатели попадаются разные. Иногда выказывание слишком больших знаний может сыграть и негативную роль, так как не всегда любят умных людей. А излишнее спокойствие может быть принято за самоуверенность. Лучше всего присмотреться к тому, с кем беседуете и попробовать угадать его склад характера и уже потом вести себя соответственно.

Онлайн новости
Новости биржи и FOREX
Рубрикатор
Мы в твиттере